おはようございます。
hidekunです。
きのうはとりあえず”日本労働組合連合会”いわゆる連合に労働相談をしました。
派遣先と派遣会社は伏せて相談しました。
返信内容が以下の文面になります。
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連合労働相談に、ご連絡頂き有難うございます。
内容を確認しましたが、先ずは、２点ご確認させてください。
1. 大手派遣会社の社員と記載されておりますが、契約内容をご確認させてください。
有期・無期なのでしょうか？
2. 軽度の熱中症にかかったとのことですが、どの様な環境下での作業でしたか？
メールの情報が限られるため、次の点について情報提供します。
派遣元⇒派遣先との契約期間中であれば、中途解雇は出来ません。
もし、派遣先が中途解雇されるのであれば、
「派遣会社の合意を得る」
「あらかじめ相当猶予をもって申し入れる」
「派遣先の関連会社で就業の斡旋を行う等、新たな就業機会を確保すること」
実施出来ない場合は、派遣会社に派遣労働者の賃金相当分の損害賠償を行う。
といった講ずべき措置があります。
一方で、心疾患をお持ちですので、派遣先が依頼者の健康面・安全面に対して配慮され、
もし、契約期間中にも関わらず、雇用継続は難しいと判断されたとしても、派遣労働者と派遣会社とは雇用期間満了まで労働契約は継続しており派遣会社は、賃金を支払う必要があります。
次の派遣先がなく、派遣労働者を休業させる場合は休業期間中について、労基法に基づき、
平均賃金の6割以上を休業手当として支払わなければなりません。
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丁寧に回答いただき”感謝”です。
内容を見るに元請け側の指示によるものになっておりますが、私は派遣会社に指示されて不安になっております。
5月末に契約更新したばかりなので8月末頃までは、最低6割以上の賃金をいただけるとのことですので、勤務してなくても最低限の生活はできそうです。
就業条件明示書と医師の診断書を名前を公開して提出したので、何らかの回答が得られそうです。
本社か営業所どちらかもしくは両方にメールで問い合わせるか迷っているところです。
組合に加入する方法なども合わせて伺っております。
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