おはようございます。
hidekunです。
夜勤が終わった後管理者との面談があるとのことで、事務所に呼ばれて話をしました。
体調に関して細かく聞かれましたが、以前診断書に書かれた内容よりはよくなっており、日常生活においても問題がないことを伝えましたが、今現時点でのスライドは難しいとのことでした。
非常にまわりくどく仕事を紹介できないということを言われてました。
管理者は僕の体を気遣うように見せて、移動先で今回のように心臓に違和感があったとき紹介者として責任が取れないという事だろうと私は受け止めました。
派遣会社には労働組合がないので、こういった問題は外部の労働組合に加入するか、弁護士に直接相談するしか手がないのが現状です。
前回の診断書です。
大手派遣会社ですが、解雇はせずに本人の意思でやめていくように仕向けて行くのがよくわかります。
体調が悪くなった時点で私も考えていましたが、ワクチン接種しないことには県をまたぐ移動に非常に大きなリスクを伴いますので、ワクチン2回接種まで待っていただくように頼んだところ、有給休暇を消化しながら待ってもいいよと言ってました。
先月末で半分の7日間使用したので、1週間の有休では当然足りません。
私の意思は伝えたので当分現状維持だと思うのですが、管理者の口ぶりは早く辞めさせたいような口ぶりでした。
一度、社会保険労務士に相談して、障害者手帳と障害年金を取得しようと考えています。
まさか、こんな問題の当事者になるとは思ってもみませんでした。
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