キャリア支援で組織と個人がともに育つ -42ページ目

キャリア支援で組織と個人がともに育つ

大阪で行政書士、社会保険労務士、キャリアコンサルタントをしています。
企業の従業員にキャリアコンサルティングを実施しています。
キャリアコンサルティングのことを中心に、キャリアコンサルタントに興味がある方などに、さまざまな情報を発信していきたいと思います。

こんにちは。

今日は、キャリアコンサルタントの友人が法人を設立するので、その書類作成のサポートをしていました。

今年に入り2名のキャリアコンサルタントの友人が法人設立をしています。私は行政書士ですので、定款作成や電子認証等お手伝いすることができます。

 

今回は、職業訓練校のお仕事です。

求職者支援訓練校も含めて、職業訓練にはジョブカードが必要になります。よって訓練生にジョブカードの支援や就職に関するサポートが必要になります。

 

私も、職業訓練校や求職者支援訓練校のキャリコンを数社経験しました。簿記や不動産、介護や美容等さまざまな訓練生がいておもしろかったです。

お仕事内容は、訓練生のキャリアコンサルティングや履歴書の添削や面接練習等です。年代も幅広いです。

 

週に2日等の勤務もあり、またキャリア支援の講師も兼ねているキャリアコンサルタントも多いです。

仕事の1つとして入れておくには非常に良いお仕事です!

 

 

今日は朝から快晴ですね!

 

今日は、キャリアコンサルタントの友人が法人を設立するので、行政書士として法人設立のお仕事をしています。

 

クライアントと契約を結ぶとき、個人よりも法人の方が良い場合も多いので、幅広く業務を行なうために法人化にしたとのこと。

 

私も合同会社にしてから、企業の研修の仕事が増えました。

 

さて、キャリアコンサルタントの仕事ですが、前回のハローワークに続き人気があるので、大学、専門学校、高校になります。

 

私は、大学と専門学校のキャリアコンサルタントの経験があります。

通年というよりは、就職活動で忙しくなる時期に行く事が多いです。

今年も10月から業務委託で時々入ります。

 

大学のキャリアコンサルタントは、将来の就職活動のお手伝いをすることができるので、本当にやりがいがあります。

通常のカウンセリング以外にも、エントリーシートや履歴書の添削、企業研究、面接対策等必要になります。

 

正社員の求人は少なく、派遣や契約などが多いです。

こんばんは。

今日からキャリアコンサルタントのお仕事について私が経験したものをお伝えしたいと思います。

 

キャリアコンサルタントの仕事で人気があるのは、ハローワークですね。

以前と異なり、最近のハローワークの非常勤職員は、1日の労働時間も6時間30分となり、給料も上がっています。

私がハローワークで働いていた6年前に比べて条件が良くなっています。

 

求職者が求人を持参し、求職者の相談に乗ることができますので、やりがいのある仕事だと思います。

 

毎年2~3月に応募されていますが、人気のためすぐに締め切ることもあります。

昨日は、キャリコンの資格取得者ですが、実務未経験の方の3回目の相談でした。

私は、こういった新人に対するキャリコンのコンサルティングの仕事もしています。

将来の方向性を考えながら、どうして仕事を獲得するか等アドバイスを行ないました。

 

新人キャリコンさんですが、現在会社員で有給や夏休みを取りながら、私の所で少しキャリアコンサルティングを手伝って頂いています。

 

来年の4月には、キャリコンで生活ができるように頑張っていくので、しばらくは全力でサポートを行ないます。

 

合同会社キャリアアビリティ

https://career-abi.jimdo.com/

 

はじめまして。

昔にアメブロを1回やっていましたが、それきり使わなくなりましたが、本日からキャリアコンサルタントのブログを書きたいと思います。

 

私は、大阪で行政書士とキャリアコンサルタントをしています。

現在の比率は、行政2:キャリコン8になります。

昨年からキャリアコンサルタントの仕事が大半を占めています。

 

キャリアコンサルタントの経験は、約7年です。

ハローワーク、大学(専門学校)、区役所、職業訓練校、採用面接、企業内のカウンセリング等幅広く経験をしました。

 

最近は、企業の従業員に対するキャリアコンサルティングが多いです。

「セルフキャリアドック」制度が導入され、少しは企業に浸透していますが、まだまだ企業でのキャリアコンサルティングの知名度は低いです。

 

もっと、セルフキャリアドック導入企業を増やすために日々頑張っています。

 

*セルフキャリアドックとは、簡単にいうと、企業の従業員に対して定期的にキャリアコンサルティングを実施する事をいう。