こんにちは。
月～水が外出ばかりで忙しく、本日は一日事務所なので、事務作業とブログの更新などしています。
私は、中小企業に特化したキャリアコンサルティングを行っています。
いわゆる個人向けの転職支援だけではなく、
・企業研修
・メンター制度
・採用支援
・相談窓口
・人事評価制度の設計・見直し
など、複数の切り口から「人が辞めない組織づくり」を支援しています。
特に多いのが、私は、「障害福祉サービス事業所」「美容室」でのキャリア支援です。
この業界は離職率も高く、「辞められてから考える」のでは遅く、辞める前に、何を感じ、何に悩んでいるのかを知ることが重要です。
しかし実際には、
・本音を言わずに突然辞める
・不満を抱えたまま我慢し続ける
・経営者に直接言えない
こうしたケースが本当に多くあります。
そこで有効なのが、第三者であるキャリアコンサルタントとの１対１の面談です。
定期的に話をすることで、「辞める・辞めない」だけでなく、「会社とどう関わり続けるか」「何を改善すれば働きやすくなるか」を一緒に考えることができます。
また、退職理由を把握することも重要です。
理由が分かれば、同じ離職を繰り返さないための対策を取ることができます。
１度きりではなく、「継続的に関わる」ことで効果が見えてくることもあります。
今後、人手不足がさらに進む中で、中小企業のキャリア支援のニーズは、確実に増えていくと考えています。
私自身も、中小企業の人材育成・定着支援に、引き続き力を入れていきたいと思います。
中小企業へのキャリア支援の導入について、ご興味がある方は、お気軽にご相談ください。
合同会社キャリアアビリティ
https://career-abi.jimdofree.com/
