中小企業のキャリアコンサルティングは本当に本当にやりがいがあります！

こんにちは。

昨日は、顧問先での少人数の研修を実施しました。

４回の研修で、昨日が最終で私が最後を担当しました。

経営者とお話をして、少しずつ従業員の意識が向上しているとのこと。

すぐに効果は出ないかもしれませんが、従業員が意識をして取り組めば、必ず成長すると思っております。

今月は中小企業でのキャリアコンサルティングの仕事が多く、定期的に実施している企業もあります。

毎年実施している企業では、今年も辞めずにみなさん一生懸命頑張っていると嬉しくなりますね。

面談時間は、３０分から１時間になりますので、その間でその従業員の抱えている悩みから解決まですべて対応をしていく必要があります。キャリアコンサルタントの試験とは異なり、面談に反抗的な態度をとったり、号泣したりなど様々な人としての感情部分がむき出しになります。それをいかに寄り添い、信頼関係を構築していくには、経験値なども必要になってきます。

また、従業員のキャリアコンサルティングをすればするほど、不安になることもあります。

たくさんの数をこなすと、パターン化されることもありますが、さまざまなことが見えてきます。

最初にキャリアコンサルティングをしたときは、視野が狭く、質問力も乏しく、解決まではいけないことが多かったですが、経験値を積むことで、この業種や職種ではこういう質問が有効、この話をするとよく相談者が話をしてくれたなどたくさんの引き出しを用意することが大事です。

中小企業では、悩みがなく、企業から指名された従業員の面談も多くあります。

悩みがない方へのキャリアカウンセリングをしていると悩みなども見えてくることも大いにあります。

中小企業のキャリアカウンセリングは、結果を出す必要があります。

その分、経営者とのフィードバックや提案、自身のキャリアカウンセリングの技能向上など、大変なこともありますが、従業員の成長や悩み解決に至ったときは、本当に感動します。

私は学生や求職者の支援もしていますが、従業員のキャリアコンサルティングの仕事は本当にやりがいがあると思っています。

中小企業にも導入してほしいですし、キャリアコンサルタントも実際に経験をしてほしいです。

最近では定期的に勉強会を実施しています。

実際の企業の事例をもとに考えていきます。

企業のキャリアコンサルティングを理解することで提案も行えます。

３月２９日は満席、４月２９日は残席２名です。

詳細は下記にてご確認下さい。

https://www.kokuchpro.com/event/8858e149ed7e6aa74fb2244f97a7826b/

企業のキャリアコンサルティングは合同会社キャリアアビリティへ

https://career-abi.jimdofree.com/