キャリア支援で組織と個人がともに育つ

キャリア支援で組織と個人がともに育つ

大阪で行政書士、社会保険労務士、キャリアコンサルタントをしています。
企業の従業員にキャリアコンサルティングを実施しています。
キャリアコンサルティングのことを中心に、キャリアコンサルタントに興味がある方などに、さまざまな情報を発信していきたいと思います。

こんにちは。
早いもので、もう3月になりましたね。

2月の後半から花粉症が本格的に始まり、目のかゆみとくしゃみに悩まされる日々です。この時期は耳鼻科も本当に混みますよね。


毎年「今年こそは早めに行こう」と思うのですが、結局つらくなってから慌てて行くことになります。

そんな春の始まりですが、先週は少し楽しみな時間がありました。
それが「キャリコンスイーツ会」です。

今日は、その様子について少しお話したいと思います。

 

私の趣味の一つに「カフェ巡り」があります。

甘いものが好きなので、時間があるとおしゃれなカフェを探して訪れるのが楽しみです。
いわゆるチェーン店ではなく、インスタなどで見つけた少し雰囲気のあるカフェに行くのが好きです。

 

昔は、週に1回くらいのペースでカフェ巡りをしていました。
新しいお店を見つけては、スイーツを食べながらゆっくり過ごす時間がとても好きでした。

しかし最近は仕事も忙しくなり、気がつけば月に1~2回ほどになっています。
本当はもう少しカフェに行く時間も作りたいと思っています(笑)。

 

そんな私の趣味をきっかけに始めたのが、今回ご紹介する「キャリコンスイーツ会」です。

 

先週、キャリアコンサルタント仲間と一緒に「キャリコンスイーツ会」を開催しました。

昨年から始めた会ですが、昨年は3回ほど開催しました。
特別な勉強会というわけではなく、キャリアコンサルタント同士でカフェに行き、スイーツを食べながら情報交換をする会です。

 

ただし、一つだけ特徴があります。

それは、私がおすすめのカフェを選ぶことです。

せっかく集まるのであれば、少し雰囲気の良いカフェでゆっくり話をしたい。
そんな思いから「スイーツ会」という名前をつけました。

今回は季節がちょうどいちごのシーズンということもあり、いちごのスイーツが人気のカフェに行きました。

 


 

そして、この会のもう一つの楽しみは「参加メンバー」です。

毎回同じメンバーではなく、日程の合うキャリアコンサルタントの方に声をかけて開催しています。
そのため、毎回違う経験や視点を持った方と話ができるのも、この会の魅力です。

 

もちろんスイーツを楽しむことも目的の一つですが、経験豊富のキャリアコンサルタント同士の情報交換は本当に勉強になります。

今回参加したメンバーも、全員フリーランスで活動しているキャリアコンサルタントでした。

 

フリーランスで活動していると、普段は一人で仕事をすることが多くなります。
そのため、他のキャリアコンサルタントがどのように仕事をしているのか、なかなか知る機会がありません。

だからこそ、こうした場で

・どのように仕事を獲得しているのか
・今どんな分野の仕事が増えているのか
・仕事は継続的にあるのか
といったリアルな話を聞けるのは、本当に貴重です。

 

研修やセミナーではなかなか聞けない「現場のリアルな話」が聞けるのも、このような交流の場ならではだと思います。

私自身も、キャリアコンサルタントとして長く活動してきましたが、他の方の経験や考え方を聞くことで新しい気づきを得ることが多くあります。

 

キャリアコンサルタントという仕事は、人のキャリアを支援する仕事です。
だからこそ、私たち自身も学び続けることが大切だと感じています。

 

キャリコンスイーツ会は、決して大きな勉強会ではありません。
少人数でゆっくり話をする、小さな集まりです。

しかし、こうした場だからこそ生まれる学びやつながりがあります。

キャリアコンサルタントは一人で活動している方も多い職種です。


だからこそ、同じ仕事をしている仲間と情報交換をする時間はとても大切だと感じています。

スイーツを楽しみながら、キャリアの話をする。
そんなゆるやかな時間ですが、私にとってはとても大事な学びの場です。

 

これからも、この「キャリコンスイーツ会」は続けていきたいと思っています。

また開催した際には、noteでも少しずつ活動の様子をお伝えしていきますね。

思いがけない出会いや学びが、きっと次のキャリアにつながっていくと思います。

 

合同会社キャリアアビリティ

https://career-abi.jimdofree.com/

 

こんにちは。

三連休はゆっくりできましたか?

 

昨日は、キャリアコンサルタント仕事座談会を開催しました。

「キャリアコンサルタントの仕事とは」をテーマに質問に回答をさせて頂きました。

 

これまで4年間にわたり「企業内キャリコン研究会」を続けてきました。
中小企業で働く人たちのキャリアを本気で支えたいという想いのもと、キャリア支援のあり方を一緒に考えてきましたが、一区切りとさせていただきました。
 
そして2026年、新たなスタートを切ります。

名称を「キャリア支援ビジネス研究会」に刷新!

これからは「キャリアコンサルタントが、ビジネスとしてちゃんと仕事を得て、活躍し続けられる」ことを真剣に目指す場にします。

 

・中小企業向けキャリア支援のリアルな仕事の作り方
・キャリコンとしての副業や独立
・クライアントから選ばれるための差別化と価値提供


実際の案件獲得・継続につなげる実践的な工夫など、「支援したい」だけではなく「支援で食べていける」レベルまで一緒に引き上げていく勉強会・実践コミュニティにしたいと考えています。

「ただ話を聞くだけ」「情報だけもらう」ではなく、同じ志を持った仲間と本気で議論し、互いに背中を押し合いながら、実際の仕事につなげていく、そんな熱量の高い場を目指します。

同じように「キャリア支援を仕事にしたい」「もっと本気で取り組みたい」と思っている方、ぜひ一緒に動き出しましょう!

 

ご興味のある方は、ご連絡下さい。

 

合同会社キャリアアビリティ

https://career-abi.jimdofree.com/

 

こんにちは。


最近は、キャリアコンサルタントの副業相談が増えています。
・どんな仕事があるのか?
・どうやって獲得するのかなど
副業や起業の相談は、私にとって本当に好きな分野です。

 

今年は特に、この分野に力を入れていきたいと考えています。

 

副業は「始めること」自体は意外と簡単です。
ですが、利益を出し、継続していくことは決して簡単ではありません。
結局のところ、最後に差がつくのは、「続けた人」 です。

年間何十人も相談をしている中で、その現実を実感しています。

 

昨年、「キャリアコンサルタントとして独立・副業する方法」というセミナーを開催しました。

そこで「17種類のキャリアコンサルタントの仕事」がありました。
その中のほとんどを経験しています。

 

キャリアコンサルタントという資格は、本当に多岐に渡ります、私の相談やセミナーに参加された方なら、わかって頂けると思います。

さらに、国が毎年3~4月に募集する「キャリアコンサルタント案件が2種類」存在します。
この案件は
・単価が高い
・実績になる
・継続しやすい
という非常に魅力的な仕事です。

 

しかし、この仕事を受注している人には共通点があります。
それは、「待っていない人」です。
情報を取りに行き、動き、応募し、提案し、断られても動き続けた人。
その人たちだけが、仕事を受注しています。

副業のセミナーでは次の3点を中心にお伝えしました。
・キャリアコンサルタントが活躍できる分野
・キャリアコンサルタントの副業の種類
・仕事を獲得するための行動
ここで強く感じたのは、「知識」よりも 行動量の差が結果を分ける ということでした。

 

合同会社キャリアアビリティ

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こんにちは。
今回は、これから本格的に動き出す新しい取り組みについて書きたいと思います。


昨晩、「中小企業向けメンタルヘルス&キャリア支援事業」を立ち上げたいという起業希望者に、ベテランのカウンセラー仲間を紹介し、初回の打ち合わせを行いました。

紹介したカウンセラーは、精神保健福祉士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントという複数資格を持ち、20年以上メンタル支援とキャリア支援の現場に関わってきたプロです。

 

そして起業希望者も、現在会社員として働きながら「いつかこの分野で独立したい」という強い想いを持っています。

会社員同士のため、打ち合わせは夜。
仕事終わりに時間を作り、真剣に未来を語る時間になりました。
こういう瞬間に立ち会えることは、本当に嬉しいです。

そして改めて感じたのは、「本気の人が動き始める瞬間は、必ず静かに始まる」ということです。
今後、このリアルな活動の記録や実際のキャリ支援については、メンバーシップなどで限定的に発信をしていきます。

今回の打ち合わせでは、
・現在の活動状況
・提供できる専門性
・中小企業のニーズ
・法令・制度
・サービスの形
を共有しました。

私はキャリアコンサルタントとして、現在の中小企業のキャリア支援を、また、社労士として、メンタルヘルス関連の法令や企業ニーズを説明しました。カウンセラーからは、現場でのメンタル支援の実情が共有されました。

 

ここで改めて確信しました。
中小企業には支援が圧倒的に足りていない。
大企業には、産業医、EAP、社内(社外)相談窓口、研修制度があります。

しかし中小企業には、ほぼありません。
・従業員が突然辞める
・メンタル不調にどう対応すべきかわからない
・相談できる専門家がいない
・人材定着に悩んでいる
これが現実です。

つまりこの分野は、社会的意義があり、ビジネスとしても可能性がある領域です。

しかし、中小企業は、簡単には参入ができない分野です。ほとんどのキャリアコンサルタントがあきらめています!

 

起業希望者は、これから私が育てていき、数年後、私のお客さんを任せたいと思います!

 

合同会社キャリアアビリティ

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こんにちは。

月~水が外出ばかりで忙しく、本日は一日事務所なので、事務作業とブログの更新などしています。

 

私は、中小企業に特化したキャリアコンサルティングを行っています。
いわゆる個人向けの転職支援だけではなく、
・企業研修
・メンター制度
・採用支援
・相談窓口
・人事評価制度の設計・見直し
など、複数の切り口から「人が辞めない組織づくり」を支援しています。

 

特に多いのが、私は、「障害福祉サービス事業所」「美容室」でのキャリア支援です。
この業界は離職率も高く、「辞められてから考える」のでは遅く、辞める前に、何を感じ、何に悩んでいるのかを知ることが重要です。

 

しかし実際には、
・本音を言わずに突然辞める
・不満を抱えたまま我慢し続ける
・経営者に直接言えない

こうしたケースが本当に多くあります。

 

そこで有効なのが、第三者であるキャリアコンサルタントとの1対1の面談です。
定期的に話をすることで、「辞める・辞めない」だけでなく、「会社とどう関わり続けるか」「何を改善すれば働きやすくなるか」を一緒に考えることができます。

また、退職理由を把握することも重要です。
理由が分かれば、同じ離職を繰り返さないための対策を取ることができます。

 

1度きりではなく、「継続的に関わる」ことで効果が見えてくることもあります。


今後、人手不足がさらに進む中で、中小企業のキャリア支援のニーズは、確実に増えていくと考えています。

私自身も、中小企業の人材育成・定着支援に、引き続き力を入れていきたいと思います。

中小企業へのキャリア支援の導入について、ご興味がある方は、お気軽にご相談ください。

 

合同会社キャリアアビリティ

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