若者と氷河期世代、待遇の差が広がる現状と課題
若者の待遇改善が進む中、氷河期世代は依然として厳しい状況に置かれています。
- 初任給の上昇: 人手不足を背景に、多くの企業が新卒の初任給を引き上げています。
- 氷河期世代の現状: バブル崩壊後に就職活動を行った氷河期世代は、非正規雇用や低賃金に苦しみ、正規雇用への転換が困難な状況です。
- 相談内容: 氷河期世代ユニオンには、非正規雇用からの脱出や、資格取得後の就職難など、さまざまな相談が寄せられています。
- 企業側の課題: 企業は、氷河期世代のスキルや経験を見極めることなく、年齢や実務経験を理由に採用を拒否しがちです。
- 社会全体の課題: 氷河期世代は、バブル世代との大きな所得格差に苦しみ、将来に対する不安を抱えています。
- 解決策:
- お試し雇用: 氷河期世代に、実際の職場での経験を積む機会を提供することが重要です。
- 労働市場の流動化: 正社員と非正規雇用の間の壁を取り壊し、労働市場を柔軟にすることで、より多くの機会を提供する必要があります。
- 政策の整合性: 労働市場に関する政策は、一貫性を持って実施されるべきです。
なぜ氷河期世代は苦しんでいるのか？
- 年齢と経験の壁: 企業は、若くて柔軟な人材を求めがちで、年齢や経験が豊富な氷河期世代を敬遠する傾向があります。
- スキル不足の誤解: 氷河期世代の中には、高いスキルを持っている人も多くいますが、企業はそれを評価できていません。
- 社会全体の意識: 氷河期世代に対する偏見や差別が根強く残っていることが問題です。
氷河期世代を救うためには、社会全体で問題意識を持ち、具体的な対策を講じることが求められます。
専門家の意見
- 小島鐵也氏（氷河期世代ユニオン代表）: 氷河期世代は、年齢や実務経験で評価されるのではなく、スキルや能力で評価されるべき。
- ひろゆき氏（2ちゃんねる創設者）: 氷河期世代は、若者と比べてスキルや体力に劣ると見られがちだが、必ずしもそうではない。
- 阿部真大氏（社会学者）: 氷河期世代は、バブル世代との大きな所得格差に苦しみ、将来に対する不安を抱えている。
- 音喜多駿氏（前参議院議員）: 労働市場を流動化し、チャンスを平等に与える仕組みを作る必要がある。
まとめ
氷河期世代の抱える問題は、個人の問題ではなく、社会全体が解決すべき課題です。企業は、氷河期世代のスキルや経験を評価し、採用を積極的に検討する必要があります。政府は、労働市場の流動化を促進し、氷河期世代が安心して働ける社会を実現するための政策を推進する必要があります。
