今日はそんな一日でした。
何があったかって言うと、簡単に言えば『ありがた迷惑』。
そんな感じです。
具体的に言うと、昨日来店されたお客様が今日まで取置きしてたバッグを買いに来ました。
通常であれば、取置きの対応をした僕が売り上げるべきなのですが、今月末で退社するので対応した他の販売員に売り上げてもらいました。そうすることで、少しでも喜んでもらえればイイなと思ってました。
しかし、その行動を知った上司は僕を叱りました。
理由は、組織の建前上不公平だから。
ウチの会社はノルマはないものの、軽いインセンティブみたいなものがあります。
そのインセンティブの決まり方は販売件数の多さと総売上の大きさを勘案した上位１０人が対象になるため、気にする人はホント必死になります。
そういった制度がある以上、僕がこう言ったことをすることで少なからずとも、楽して数字だけ売り上げる人が出てくる。
そして、そのことに不満を覚える人も同時に出てくる為、結果、組織運営における不具合をもたらすので、組織にとっては正しく『ありがた迷惑』となるわけです。
確かにヌルいことしたなと、指摘を受けてから気付き、反省した次第です。
心機一転、明 日からは今まで通りガツ×２売っちゃいます♪゛
おしまい