GDP600兆円実現には
・今後５年間で１００兆円増やし６００兆円とする
２５％の増加目標は、かなり野心的な目標だ
・経済成長の要因は、資本・労働とこれらの配
分効率
・資本を増やす投資は期待成長率に依存する
・結局、人的資源をどこまで有効に活用するか
が経済成長のカギとなる（１億総活躍社会の実現）
・労働力の確保
子育て期に大きく低下する高学歴女性の就
業率低下、６０歳定年制による労働力減少社
会では許されない。貴重な人材の無駄遣い
である
・欧米主要国では定年制は「年齢による差別」
として原則禁止されている
・仕事能力の評価が可能な職種別労働の比率
を高めミスマッチの正社員の解雇紛争を解決
する金銭補償ルールをつくれば、性別や年齢
に関わりなく働ける社会に近づく
・欧州主要国の解雇紛争では、補償金の上限
と下限が法律で定められ、その範囲内で専
門の裁判官が個々の事情に応じた補償金を
即決する制度が確立している
・この問題は労働政策審議会で長年議論され
てきた
解雇補償金の増加を嫌う中小企業経営者と
上限を課されたくない大企業労働組合の反
対で実現していない
・性別や年齢を問わず自由に働ける労働市場
は成長戦略の基本だ
・安部首相には労働市場改革に強い意欲で
取り組んでもらわなければならない
※並大抵の心づもりではとても成し得る数字で
はない
絵空ごとのように言う人もいるが、他に方法
はあるでしょうか
日経新聞「大機小機」参考
・今後５年間で１００兆円増やし６００兆円とする
２５％の増加目標は、かなり野心的な目標だ
・経済成長の要因は、資本・労働とこれらの配
分効率
・資本を増やす投資は期待成長率に依存する
・結局、人的資源をどこまで有効に活用するか
が経済成長のカギとなる（１億総活躍社会の実現）
・労働力の確保
子育て期に大きく低下する高学歴女性の就
業率低下、６０歳定年制による労働力減少社
会では許されない。貴重な人材の無駄遣い
である
・欧米主要国では定年制は「年齢による差別」
として原則禁止されている
・仕事能力の評価が可能な職種別労働の比率
を高めミスマッチの正社員の解雇紛争を解決
する金銭補償ルールをつくれば、性別や年齢
に関わりなく働ける社会に近づく
・欧州主要国の解雇紛争では、補償金の上限
と下限が法律で定められ、その範囲内で専
門の裁判官が個々の事情に応じた補償金を
即決する制度が確立している
・この問題は労働政策審議会で長年議論され
てきた
解雇補償金の増加を嫌う中小企業経営者と
上限を課されたくない大企業労働組合の反
対で実現していない
・性別や年齢を問わず自由に働ける労働市場
は成長戦略の基本だ
・安部首相には労働市場改革に強い意欲で
取り組んでもらわなければならない
※並大抵の心づもりではとても成し得る数字で
はない
絵空ごとのように言う人もいるが、他に方法
はあるでしょうか
日経新聞「大機小機」参考