今日は、年収アップを実現して転職したい方に向けてブログを
書いていきたいと思います。
現在、引き続き転職マーケットは盛況なので、求人案件に対して
転職希望者が圧倒的に少ないという状況なので、年収アップ
して転職をされたという方が皆様の周りにもいらっしゃるのでは
ないでしょうか。
当たり前の話ですが、転職を考えていらっしゃる個人の方は
現状の慣れた環境から、全く別の環境へ飛びこもうということ
ですので、転職がリスクだと考えることは当然のことだと思います。
リスクをとって転職するのだから、年収アップが当然だと考える
ことはとても自然のことだと思います。
しかし、採用する企業としては、できる限り安い年収で人を採りたい
と考えるのが通常です。同じキャリアで同じ年齢の人が応募して
きたら年収を低い方を採用するでしょう。
年収に絞って考えると企業と個人のお互いの利害が一致しないので
その落としどころを考えるのが我々の仕事でもあるのですが、個人の
方が年収をあげたいのであれば、相応の理由が必要です。
自分の年収が不当に低いと考えて年収を上げたいとおっしゃる方は非常に
多いのですが、なぜ不当に低いと考えるのか、その根拠は何なのか、
又、年収を○○万円上げたいと考えるのであれば、その金額は何を根拠に
算出されるのかを明確に答えることができなければ、難しいですし
我々エージェントを通して企業に推薦しても企業の人事担当を納得させることは
できません。
又、仮に年収上げる転職に成功しても、その年収を上回るパフォーマンスを
発揮できなければ、次の人事評価で年収を下げられるもしくは、解雇という
リスクも十分に理解しておくことが必要です。
ましてや転職先の企業が外資であれば尚更です。
そういったリスクを承知の上で年収を上げたいので、あれば是非お勧めしたい
やり方があります。
その具体的な方法については、次回のブログで書いていきたいと思います。