前回に引き続き今回も「離職率」をテーマに続きを書いていきたいと
思います。
前回は、自分が働きやすい会社を見つけるために、面接でどんな
質問をすればよのかという質問で終わっていたかと思います。
まず質問の内容を決めるためには、自分はどんな働き方なら
楽しんで長く働くことができるのかをよく考える必要があります。
具体的には、
・残業するのは嫌で定時で帰りたい。
・土日祝日休みの会社がよい。
・自分でスケジュールを立てることができる会社がよい
・残業多くても全然構わないので、きちんと評価してくれる会社がよい
とか色々でてくると思います。
当然ですが、働きやすい環境を優先するのであれば、年収は妥協
するべきですし、年収にこだわるのであれば残業や休日は多少目をつぶる
必要はできてきます。
こういった自分の求める環境を自分の中でしっかりと見極めていけば
自ずと面接で聞くべき内容というのは、明確になってくるのではないでしょうか。
ここで最初の「離職率」の話に戻りますが、自分の求める環境がきっちりと
イメージできていれば、多少「離職率」が高くてもまったく気にする必要はないですし、
仮に「離職率」が低くても、自分の求める環境と違う会社であれば、検討する
必要がない会社であることがわかると思います。
「離職率」については、ネットで掲示板サイトで見つけることができるかと思いますが
それだけの情報ではなく、やぱり自分自身できちんと足を運んで、情報をとるという
姿勢が大事だと思っています。