こんにちは。久しぶりの更新です。
恋愛でも、われわれの仕事の人材紹介でも、よく言われますね～
ボーイフレンドハント、婚活、就職転職の面接、全て同じ。
この〇〇〇の部分、何が入るのか、
要するに、ゴルフのホールインワンと一緒、
パッと、しないんです。。
いいひとだけで終わってしまう人が、
日本だと、性格がいい、協調性がある、いい人だと、採用してくれる場合もありますが、
ここHong Kong では、これだけでは通用しません。
じゃ、何が通用するの？
海外で戦うためには。。
？？？？？？？？
いま、ちょっと大きな案件やってます。
こんにちは。
履歴書（ＣＶや職務経歴書）を送っても断られたり、
あるいは、面接に行っても不採用になることの方が多いですよね。
問題は、その理由です。
特に日本企業の場合は、納得できない理由やよく考えると不合理な理由が多いです。
たとえば、ある企業で優秀な営業社員が欲しいとします。
応募してもダメになる一番多い本当の理由。
＊日本企業の場合 ：年齢制限、性別、あるいは優秀と思われる人が面接に行った場合は、
”うちの会社ではあなたのような優秀な人材は使いこなせない。”
＊外資系の場合： 過去のセールスの実績が足りない。自分のセールスネットワーク、自分の顧客や自分の販路を持っていない。などです。
よく考えるとわかるのですが、
外資系の場合は、理由は応募者自身のことに結び付いています。
だから、応募した人も、ある程度、自分が足りなかった点を納得できるんです。
ところが、日本の会社の場合は、ほとんどが会社都合によるものなんです。
”うちの会社ではあなたのような優秀な人材は使いこなせない。”って
そういう上司が、使いこなすだけのスキルがない人なんです！
それを不採用の理由にすり替えているだけなんです・
だから、応募した人もそれを聞いても、ピンとこないのです。
これが、多くの日本の会社の実態です。！
こんにちは。
お医者さんにいったら、必ず、お金を払いますよね。
当たり前です。
特に、香港の政府の病院は前金制。
行ったら即もう診察前に会計なんです。
でも、これって不思議なんです。
！！？？？
病気が治っても、治らなくても、もうお金は取られているんですね。
お医者さんに診てもらっても、必ず、良くなるとは限らない。
でも、お金を先に払う。
この原理をビジネスで使うといいんです。たとえば、先日の５０人の履歴書の話。
採用が決まったら紹介料を企業からもらう、という成功報酬制でやっていると、
駄目になるとほかの人材紹介会社に取られてしまう可能性がある。
そうなると、いままでの努力、時間、経費、すべてパー。もう疲れ果ててしまいます。
しかし、企業から、先に内金（Deposit ）をもらうことで、他者に取られる可能性はほぼなくなる。
安心してまた次の候補者を探してあげられます。
弁護士事務所などもそうですね。
最初、案件に着手するときに手付け金を取られます。
裁判に勝とうと負けようと。。
HKの政府の病院の会計システムは、さすが、ＨＫという感じ。
こんにちは。香港は旧正月ですが、ちょっと溜っている仕事を片ずけています。
この人材紹介のビジネスってとってもタフなんです。
先日、あるヘッドハンターが面白いたとえ話を言っていました。ちなみにアメリカ人ですが。
ある会社で営業職の募集をしていました。
たとえば、人材会社が50人の履歴書を送ったとします。
50人のうち、
１０人が 書類選考に通りました。そのうち、
４人 が、面接へ。
２人が、最終面接まで進みました。
会社は、そのうち、１人を採用するつもりで、給与などの条件を提示しました。
その本人、その条件を丁寧にお断りいたしました。！！Bye-bye..
The END!! Start again !
まあ、私自身、これに近い感覚はありますね。。
実際にひとつの募集職種で５０人なんて、履歴書は送ったことはありませんけどね。
では、また。
こんにちは。
数日前に、近所の郵便局から郵便物をだしました。
ちょっと大きめのレターｻｲｽﾞだったので、伝票に、
From : 私の住所と名前
To: 受け取り人の住所と名前
を書き、窓口で出しました。
しかし、その時、なぜか、不思議な嫌な予感が、、、！？
きのう、その予感が悪いことに当たってしまいました。
なんと、その郵便物が、私の所に配達されてしまったのです！！
郵便局に、即、クレーム。
実は、公には公表されていない郵便局の配送部署直通の秘密の電話番号があるのです。
事情を話すと、問題を理解してもらいました。
既に夕方だったため、郵便局の人が朝一番にピックアップに自宅に来る、とのこと。
けさ、我が家に来ました。
よし、と思ったのもつかの間。
【先方も待っているので、きょうか遅くともあしたには必ず届けてほしい】というと、
【必ず届けてほしいなら、郵便局の窓口へ、きょう、持って行ってexpress (速達）で出せば確実】、との答え！！！
【はっ！？】 もう開いた口がふさがりません！！
あなた方郵便局側のミステイクでしょ。！！と強く抗議。
押し問答のすえ、結局、あした必ず配達するから、という上司の確約を取り付け、一件落着。
Sorry, の一言もなく、ちょっと疲れました。
それにしても、本当に英語が分からなかったのでしょうかね。
余談ですが、この秘密の直通電話番号、
不在時の再配達をお願いするときや、日本からのＥＭＳや船便の問い合わせにも
素早く対応してくれ、私にとってはとても便利な番号なんです。
これから、ちょっと紛らしい時や自分で宛名を書くときは、
予防策として、広東語でも、収件人（受け取り人）と寄件人（差出人）、と書いた方が
良いかな、と思いました。
こんにちは。
実は、いま、極秘で香港人を探している案件があるんです。
求人は、とあるローカルの投信会社。勤務地は北京。
給料は、MAX で、年収 HK$ 6,000,000 （日本円換算約9000万円強）まで出してくれます。
ポジションはトップマネージメントレベルです。
この辺のレベルの案件になると、ちょっと人材広告を出せば見つかる、という感じではありません。
知り合いのつてを頼って紹介をお願いするとか、まあそんな感じで探すのが一般的です。
早速、知り合いの賢い金融系男子に聞いてみました。
「北京で勤務できる人材を、今、探しているんだけど。、、、、」
詳細を話すまでもなく、即答が返ってきました。
「絶対行かない。」
給料をいくら出してくれても誰も行かないだろう、と。
彼曰く、
「北京は、いま大気汚染がひどいし、中国は食べ物も危険、
そんなところへ行ったら、命を縮めるだけだ、」
北京の人たちでも賢い人は、北京から移ることを考えているのに、
お金のために、命を削りたくない、ということのようです。
賢い人はやっぱりしっかり考えています。
この話で、一つ思い出したことがあります。
昔、まだ香港へきて間もないころ、ある日系大手商社の駐在員が言っていました。
「海外赴任は、場所によって、危険地手当のようなものが支給される。
たとえば、アフリカ、ナイジェリアのラゴス。ここに赴任すると、危険地手当だけで、月30-40万円ぐらい支給されるのだが、それをもらえるとしても出来たら赴任は正直行きたくない場所だ。」と。
駐在員も命がけなんですね。
因みに、今もこの水準の手当てが支給されているかどうか、は分かりませんので、
念のため。
久しぶりにＣＸ(キャセイ航空）に乗りました。
帰りの成田空港でのチェックインの時でした。
私の頭の中では、 ＣＸのエコノミーは、
今度ルール変わりがスーツケース２個まで３０ｋｇという理解でしたので、
普通スーツケース２つ預けようとしました・
その時に、予想外のトラブル発生。
なんと10kg 以上重量オーバーだというのです。
どうして １つ３０ｋgまでに抑えたのに。。。
実は、２個の合計で30ｋｇまで、だというのです・
えっーーーーー
押し問答で頼みに頼み込んで、スーツケースから荷物を出して機内持ち込みにする羽目に。。
ああーー重たい、、ＣＸロゴ入りの手提がもらえたからまあいいか。。
因みに、ＪＡＬも、エコノミーは香港―日本は、スーツケース２個まで預けられますが、
こちらは、スーツケース１個あたり23ｋｇになっているのです。
最近は、JALに乗るのがほとんどでしたから、そのつもりでおりました・
それにしても、飛行機会社によってホントにまぎわらしい。。
みなさま、ご注意を。
こんにちは。
転職もいいけど、人材紹介会社もあまり対応がパッとしないし、(｀×´)
この際、内緒で自分でなにかやっちゃおうかな、と思っている人も多いです。
日本もそうですけど、香港もサイドビジネスが盛んです。
タクシーの運ちゃんをパートタイムでやってあとは自分の好きなサイドビジネスを、なんていう人も・
昼間は、マジメなサラリーマンやOLの顔をして、
稼げるサイドビジネスを虎視眈々と狙っている人も。
香港も、日本も一緒。
私の知り合いも、アメブロを使ってビジネスしようとしていましたが、うまくいきませんでした。
特に、集客ができない。
集客、お客さん獲得、どこでもありますこの悩み。
ところが、これを知って勉強するようになってから、途端に集客ができて店の月の売り上げが倍増したとか。
コレです。
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無料ブログを使って稼ぐ方法（３０日間無料ネットコンサル付き）。
結構、飲食店、サロンなどの個人商店やコンサル業などで、ファンの方が多いみたいです。
いま、キャンペーンをやっているようなので、ご興味のある方、覗いてみてください。
では、また。
こんにちは。
引き続きブランドアパレル関係の人材を探しているのですが、
なかには、こういう方もいらっしゃいます。
ご家庭や子育てのご事情などで、正社員ではなくて派遣社員がいい、と。
でも、残念ながら、うちでは、全て正社員の人材のみを探しているんです、と
派遣社員を望んでいらっしゃる方へも、即お断りするのではなくて、
私は、別の方法を、その人にご提案しております。
たとえば、こういう所への登録。
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あるんです。ブランドやアパレル専門の人材派遣会社へのＷｅｂ－ｓｉｔｅ
また、あるいは、
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アパレルに限らず、
人材会社に登録する場合にも、業種に特化している人材会社に登録することをおすすめしています。
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私も、お恥ずかしながら、つい先日知ったばかりです。
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たとえば、こんな特徴が、、、、
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