社会人2年目の時、会社の同期と起業しようと週末打ち合わせをしていました。
自分は浜松で、もりー、、友人は名古屋。
お互い行き来し、喫茶店で打ち合わせをしていました。
その時、一番勉強したのは「人はなんで働くのか」ということ。
ハーズバーグの動機付け理論からはじまりマズローの欲求の５段階説とか、とりあえずいろいろ調べたのを覚えています。
今、考えても、ハーズバーグさんの動機付け理論はなるほどなぁと思う。
・達成
・承認
・仕事そのもの
・責任
・昇進
・成長の可能性
人は、この６個の中にモチベーションを見出すらしいです。
「部下は管理せず、チャンス（責任）を与えろ」という言葉を昔雑誌で見つけ実行した記憶もあります。
うちの先生方はめちゃくちゃ優秀なので、自主的にうごいてくれます。
人に任せるってなかなか勇気いる部分もありますが、まかせることでその人のモチベーションがあがる気がします。
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