ほいで前の記事の続きですが、
人材育成とかいうより、
人材発掘に力を注いだら良いのでは？
案外、天才ってぞろぞろと「地下」に埋れているものですよ。
私たった一人でさえ、
「ああ、こいつは天才だなあ。」って人と、人生で何人会ったことか。
ただ、そのほとんどの人は、その「天才」にあった「天職」についてないんだなあ。
あの木原さんだって、苦労してた。
もっとあの才能と仕事が報われたって良かったのにな、
って思うけど、現実として、そういうことっていっぱいあるわけですよ。
でも、僕が見ている限り、それにもっとも近そうな業種「人材派遣会社」は、
人の「天才」なんて見れていない。
なんで、って？
だって、「天才」って「特殊」でしょ？
「特殊」だから、一般化した「方程式」では見極められないのね。
心理テストとかあるけどさ、
ああいうのっていうのは「統計」から出来ているわけですよ。
でも、「統計」っていうのは、
カンタンにいえば、「特殊」を「除く」ようにできあがってしまう。
「特殊」は「例外」だからね。
つまり「天才」は、
心理テストや、就活のときにやる自己分析シートだっけ？、
ああいうのでは、「天才」としてではなく、
分析上の「例外」としてデータ上は出てこないようになっちゃうわけですな。
ほら、「天才」は「精神障害」と間違われしまうこともよくある。
まあ、実際に「環境」によってはたしかに「同じ」だからね。
つまり総論として、
『適材適所』
ってことっス。
ハハっ。
人材育成とかいうより、
人材発掘に力を注いだら良いのでは？
案外、天才ってぞろぞろと「地下」に埋れているものですよ。
私たった一人でさえ、
「ああ、こいつは天才だなあ。」って人と、人生で何人会ったことか。
ただ、そのほとんどの人は、その「天才」にあった「天職」についてないんだなあ。
あの木原さんだって、苦労してた。
もっとあの才能と仕事が報われたって良かったのにな、
って思うけど、現実として、そういうことっていっぱいあるわけですよ。
でも、僕が見ている限り、それにもっとも近そうな業種「人材派遣会社」は、
人の「天才」なんて見れていない。
なんで、って？
だって、「天才」って「特殊」でしょ？
「特殊」だから、一般化した「方程式」では見極められないのね。
心理テストとかあるけどさ、
ああいうのっていうのは「統計」から出来ているわけですよ。
でも、「統計」っていうのは、
カンタンにいえば、「特殊」を「除く」ようにできあがってしまう。
「特殊」は「例外」だからね。
つまり「天才」は、
心理テストや、就活のときにやる自己分析シートだっけ？、
ああいうのでは、「天才」としてではなく、
分析上の「例外」としてデータ上は出てこないようになっちゃうわけですな。
ほら、「天才」は「精神障害」と間違われしまうこともよくある。
まあ、実際に「環境」によってはたしかに「同じ」だからね。
つまり総論として、
『適材適所』
ってことっス。
ハハっ。