転職を考える際の心強い味方として「雇用保険の給付」が有ります。
属に「失業給付」と呼ばれてるものです。
失業状態になって収入が断たれた時の、ライフラインとなります。
この「雇用保険」の存在は働くほとんどの人が知っているもの思いますが、今までに、この制度のお世話になった人以外は受給の詳しい仕組みを知らない人も多いと思います。
しっかりと事前に知識をつけて、「あれ、支給されないぞ？』とならないようにしましょう。
1、自分の雇用保険の加入年数を調べる
まずは、自分が今までどのくらいの期間雇用保険に入っていたかを把握する必要があります。
加入期間が６ヶ月未満の人は残念ながら、雇用保険貰う条件を満たしておりません。
会社都合（会社が倒産、リストラなど）で辞めざるを得なくなった場合も6ヶ月未満では受給する事が出来ません。
加入期間が６ヶ月～11ヶ月のひとは、自己都合以外の理由で辞められた際には支給されます。自分から退職を願い出て辞めた場合は11ヶ月加入期間があっても雇用保険を貰う事は出来ません。
加入期間が12ヶ月以上ある人は無条件で支給の条件を満たします。
ここで注意が必要なのが会社によっては最初の１ヶ月～３ヶ月程度を試用期間として時給換算などにしてて、その期間の間雇用保険に加入していない可能性などがあります。
給与明細にて、雇用保険が引かれているかどうか確認するようにしましょう。
また、辞める最終月の最終日ではなく、わざと一日前の日付を退職日に設定し雇用保険などの保険料を浮かせようとする会社も有りますので、ぎりぎり12ヶ月で辞める際などは注意するようにしましょう。
２、退職の理由で受給開始日が変わります。
退職をして、ハローワークに申請をすれば、すぐに手当が貰えると思っている人が殆どなのですが、実は自己都合で辞めた場合はすぐには支給できません。
恐らく、雇用保険の支給問題で一番困る人が出るのがこの部分です、
自己都合で退職をした場合は最初の三ヶ月間は一切手当が支給されません！！
自分から辞めた人間に対してのペナルティ的なものの用で、雇用保険の給付に頼らずにすぐに仕事を見つけてほしい為の処置だそうです。
一人ぐらしで貯金や退職金もないような状態で雇用保険を当面の生活費の当てにして退職した場合は「詰み」の状態になる可能性があるので注意が必要です。
最初に雇用手当が貰えるのは、なんとハローワークに申請を行ってから４ヶ月後となります。
会社都合や、やもえない理由での失業の際には、この３ヶ月間の待機期間はありませんので直に受給開始となり、申請後一ヶ月程度で手当を貰う事が出来ます。
転職を検討している時は、まず自分の今の状況を把握するようにしましょう。