女性社員・スタッフさんの育て方がわからない
経営者・リーダーは「ハロプロから学べ！」
キズカスカンパニーの加藤です。
先程、メンバー発表の動画を確認いたしました。
ということで今日のブログ・・・
『【モーニング娘 15期オーディション】
あなたが上司なら、どの女性をチームメンバーに選びますか？』
と題してお送りいたします。
私の予想は、まったく当たりませんでした（笑）
加入メンバーは【３名】
研修生からは【１名】でしたね。
すでに、Wikipediaにもプロフィールがアップされていました。
・北川莉央さん（きたがわりお）
・生年月日：2004年3月16日 (15歳 高校1年生)
・出身地：東京都
・趣味：料理
・岡村ほまれさん（おかむら）
・生年月日：2005年5月9日 (14歳 中学2年生)
・出身地：東京都
・趣味：文具集め
・山﨑愛生さん（やまざきめい）
・生年月日：2005年6月28日 (13歳 中学2年生)
・出身地：北海道
・趣味：パンダさんグッズ集め
※2016年7月から「ハロプロ研修生北海道」に所属。
感想としては・・・
【真面目でコントロールしやすい子しか選べない会社なんだな～】
というのが率直なところです。
モーニング娘って、時に【スパイス】が必要なんですけどね。
・中澤姉さん
・矢口真里さん（ミニモニ）
・辻さん、加護さん（ダブルユー・ミニモニ）
・後藤真希さん（ソロ・またその他）
・高橋愛さん
・道重さゆみさん
・田中れいなさん
・久住小春さん（きらりん☆レボリューション）
・鞘師里保さん
・佐藤優樹さん
グループ活動はもちろん、ソロでも活躍できるような
個性的なメンバーが、その時々の【スパイス】になってきたと感じます。
女性のチームづくりは「色合わせ」
私もコンサル指導の時、「次は、少しやんちゃ系を採用されては？」と
アドバイスすることがあります。
本物のヤンチャさんは、ガッツがあるため、そう簡単には辞めません。
逆に中途半端な人ほど、すぐに辞めてしまうものです。
※転職回数の多すぎる女性は、要注意です。（１年間で２～３回は特に注意！）
今回決定した新メンバーの皆さんが、今後どんな色に染まっていくか？
楽しみですね。
追記
ハロプロ研修生北海道には、近々では６名が在籍していましたが、
この数か月で３名が、ハロプロのメンバーとして昇格されました。
残りの３名（内１名は、活動休止中）。
この３名は、いずれも15歳になったばかり。
今後のモチベーションが心配です。
モーニング娘の現メンバーの性格を知り尽くした
【つんく♂さん】に、なぜ相談ができないのかな？
頭を下げればいいのに・・・。
今の社長に、そんなことできないか（笑）
今日は以上です。
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