①伸びる女性社員は「次のステージの準備をしている人」｜Juice=Juice 梁川 奈々美さん

いつもご覧いただきありがとうございます。

女性社員・スタッフさんの育て方がわからない
経営者・リーダーは「ハロプロから学べ！」

人材育成で30年の実績。
キズカスカンパニーの
代表の加藤です。

前回書いた【中島早貴のキュートな時間】に
ボイストレーナーの菅井秀憲さんが
ゲストで出演されていた後編が
公開されていましたので、
よろしければお聴きください。



今日は・・・
『伸びる女性社員は「次のステージ（ステップ）の準備をしている人』
と題してお送りいたします。

このブログを読んでいただきありがとうございます。

本来なら、現場（店舗）で直接皆さんのスタッフさんを例に
お話することができれば、
「◎◎さんのココを直すと、一気に伸びます！」と
お伝えできるのですが、それができないため、
女性メンバーだけのハロプロさんの動画を通して
お伝えできればと思い、このブログを書いております。

引き続きお付き合いいただければ幸いです。

では、ハロプロではどのようなレッスンをしているか？
厳しい時代の動画をご覧ください。



この動画の中に、コレオグラファーの夏まゆみ先生が
「しょうがないもんね、プロになっちゃったから」
という言葉がとても印象的です。

本来なら、給与をもらっているなら【プロ】で
なければいけないと言われます。

だから会社でも、厳しいことを言うべきですが、
今は即退職してしまったり、パワハラと受け取られて
しまうことはとても残念です。

ハロプロでは、たとえ小学生でも高校生でも
ステージに立つかぎり【プロ意識】を持たせる
レッスンをされています。

だからこそ、それに耐えて抜きんでた、
選ばれた人だけがステージに立っている。

ハロプロの１０代のメンバーでも、
社会人に置き換えたら２５や３０歳くらいの
仕事や意識レベルで仕事をしていると
私は感じています。

話を戻します。

では皆さんが、社員さんやスタッフさんの中から、
責任ある仕事を任せる場合、
何を基準にされていらっしゃいますか？

・仕事が良くできる。
・業務を熟知している。
・勤務年数が長い。

きっとTOP３はこのあたりでは
ないでしょうか？

私が、２５年間の人材育成の中で、
女性社員さんから責任ある仕事を任せる時に
ポイントとしているのが・・・
【次のステージの準備をしている人】
です。

準備をしている人っどんな人？

今私が注目しているのが
「Juice=Juice　梁川 奈々美さん」
「モーニング娘。18　加賀楓さん」
です。

まずは梁川（やなみん）さん。



左が、先輩の宮本佳林さん。
右が、後輩の梁川さんです。

先輩の宮本さんに憧れて
メイクを真似したり、
宮本さんの美しさに
どんどん近づくいているくらい
美人さんになっていますね。

憧れや目指すべき方向が
決まっている女性は
本当に「強い」と思います。

そこで、こちらの動画を
梁川さんに注目しながら
ご覧ください。



いかがでしたか？

他のメンバーさんのパートでも、
すべて口ずさんでいるのが
わかりましたか？

長くなってしまいましたので
次回に続きます！

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