まだそこにいるのか、と思いつつ
彼らの悩みを聞いてると、
昔の自分の苦しみを再体験して
辛くなることもある。
だいたいは
変えられない人を変えようとして悩んでる。
変わらないんだよ…人ってさ。
まぁでも
多少は育てることや気づかせることはできるので
それかな…
部下は、さらに自分の部下達のことで悩んでる。
ホントになんで対応漏れやミスが多い人はそうなんだろうね？
私は少ないタイプ。
なんでか？
見直しするから…
ミスすれば人に迷惑かけるから…
全体像見て仕事してるから…
次に誰が仕事するのか見てるから…
その案件がどうなるのか見てるから…
作業ではないから、である。
ミスが多い彼らが
作業化してるんだったら
仕事してもらいたいし
無理なら他で働いてもらいたい…。
きちんとした仕事しないでも、金がもらえるなんて
世の中甘くないぜ！
失敗ばかりするなら
理由を探さなきゃね。