国の施作は諸刃の剣。
極端な話
全員の給料揃えるとして
給料レンジの上ラインに合わせるか、下ラインに合わせるかの話なら
当たり前だが、企業は下に合わせたがる。
そうなると、上だった人たちはやめるよね。
逆なら？
上に合わせたら、下は仕事の要求度合いが高くなるから疲弊してやめるよね。というか追い込まれる。
そんな沈む船に乗り続けるより
船から飛び降りて、泳いだ方が良いかな。
違いを説明できりゃいい、とはいうけどね
職務整理やその能力要件整理大変だな。
経営側は切ないわコレ。
私の前職の大手外資の正社員の後輩たちがどんどん辞めてる。