なんかここんところ
気持ちがよろしくないと思っていたのは
部下の子たちの
気持ちや体調、ストレス面が
かなり安定しないせいで。
それは全部自分のせいだと思っていたのだ。
自分のせいにしたくなくて
そう思えば思うほど
部下を責めていたのかもしれない。
とはいえ
ある部分では自分のせいだが。
実際
自分のせいというほど
何かをしたわけでも
ない。
何かをしなかったわけでも
ない。
そもそも
人一人の影響力なんて
たいしたものではない。
仮に
私が悪人だとして
私一人がどんなに皆にストレスを与える環境を作ろう！と
思っても
うまく作れないものである。
なぜなら
人は一人一人に
力を持っていて
バランスを保とうと
エネルギー調整し
周りに合わせて、やっていこうとする生き物だからだ。
例えば
私はこの会社に入り
何にもキャリアのないチームに放り込まれ
いじめられ
振り回された。
そのうえ、同僚はとんでもないサイコ。
変わり者で知能もいまいち野郎。
しかも臭い。うざい。
全部私が受けてやってた。
そのうちにもう一人のチームの部下が
そのサイコの代わりに立ってくれた。
彼が今のチームを支えてくれたのだ。
しかし
彼は右脳派で左脳がいまいち発達してない。
そのため、伝達がいまいち。
コミュニケーションもうまくやれないひともいる。
彼を少し上に立たせて
そのチームをまとめてもらっていたが
まとまらずに問題が発生した。
そのため
もう一人、しっかりと彼の上に上司を付けて
整備をしてもらうことにした。
そこまで決まったのに
チーム内の女子が一人
「男が嫌い」と主張し始めて
胃が痛いと言い始めた。
チームを任せていた男の子も胃が痛いと言い始め
もう一人の女の子は
コミュニケーションがちぐはぐで
負担に感じて泣いた。
もう一人の男の子は責任感もない。何も背負わないタイプなのでとりあえず
嫌われたくないな、悪く思われたくないなと
ただそう思ってその場にいる。
みんな仕事なんだから
割り切ろうよ、と思う。
だけど
それが出来ない理由が不明だ。
もしかしたら
男が嫌い、と主張する
彼女が一番の原因かもしれない。
彼女が
男性を敵視するあまりに
悪いところしか目に入っていない。
それは大きな原因だ。
で、自分はこんなにやっているのに
不公平だと
不満ばかり。
男性陣の頼りなきところは確かにある。
しかし
彼女のような視点でものを見てたら
男性もバカにされてると思うだろうし
そしたら
終わり。
男性と働けないのであれば
仕事は難しい。
自分より上に立つのが男性である可能性は今後もある。
その男性が気に入らないのであれば
毎回そんな態度でコミュニケーションするのだろうか。
でもね彼女もいつもそうだってわけではない。
思い込みとジャッジメントが強いだけなんだよね。
穏和にやりたい時もある。
私は彼女をコントロールしなかった。
なぜか？
私は誰一人としてコントロールしないコーチングだからだ。
誰一人として。
私はコントロールしない。
私は人にコントロールされるのを最も嫌う人間だ。
だからだ。
そしてそもそも
コントロールを行うことは
コーチングとして私はいただけないと思ってるからだ。
男性嫌いを主張する彼女に
言ったことは
「嫌いであっても構わないが、円滑にチームとして運用できるように、仕事は仕事として、そこは思いと表現を切り分けてほしい」ということ。
嫌いなのを好きになれとは言わない。
だけど対価の給料貰ってる時間はそこ割り切ってほしいことをお願いした。
でもだめだったなあ。
彼らが対応しているサービスをどんどん研修進めたのは
上長の上長が
すすめろ！その対応しろ！とトップダウンで指示が来たからであり
私たちがそうしたほうがいいとは思っていなかった。
で、研修のスケジュールを組んだ。
進めた。
そして
私の下の彼は
どうなったか？
私に新たに同僚が現れて
私は仕事を彼に分かち合わなくなった。
彼の仕事内容が私のそれとどんどんかかわりがなくなってきたのだ。
そこで
彼はより自分で背負っていたのかもしれない。
どんどん頭から煙が上がり
少しのことでイライラし始めた。
そこで
担当はずれないと辞める、と
脅してきた。
どうなのかなあ。
本当につらいと思うけど
脅すときは辞める覚悟の時のはず。
皆やめたらどうなるのだろう。
辞めて欲しくはないが
そんなに辛いのだろうか？
整理されてないのが辛いのか？
見てもらえてるんだけどねえ。
充実感がないのかなあ？
なんだろうねえ。
最初は9名
1名ドロップアウト
1名退職予定
さらにもう1名か？
そうすると
6名
どうなるかな。