昨日今日と
東京から上司が来てくれた。
オアシス～～～。
癒し系の方である。
もちろん、
優しいだけでなく、厳しい面もしっかり持っている方で
ロジカルで頭のよい女性だ。
モラハラ女性
彼女とは今は距離を置いている。
が、
相変わらず
私の相方の男性とはビリビリ状態と言える…。
私の相方の男性は
まだ入社１か月半である。
非常に浅い。
８月の後半に入ってきたのだ。
だから仕方ないのだが
サービスの仕様、どこまで何を把握するべきかがわかっていない。
しかしながら
猪突猛進な部分と
俯瞰というより
良いところばかりを極端にひろい
弱きものにばかりフォーカスする癖がある。
中庸、俯瞰を
私はリーダーとして善しとしているが
彼は振り子の一方に偏りがちで
「できない」「わからない」に甘くて
「まあまあまあまあ」という言葉で毎回かわすのだ。
あれは損だなあ。まあまあまあまあって
言ってる側も受け入れてもらっていない気持ちになるので
バランスを取るのは自由だが
コミュニケ―ションの基本は
「聞く」→「いったん受け取る」→「それにたいしての質問、意見を述べる」
と言う感じなのだけど
この受け取りが出来とらん、ということになる。
まあまあまあまあは
受け取りではない。
だから、コミュニケーションではストレスになるのだ。
癖だからね、しかたないかもだけどね。
弱きものの味方はよいけど
人の能力をもっと信じてあげないとね。
と
私は思う。
弱きものと思って接している以上
相手は弱いままで
弱くいなくてはいけなくなる。
それは
違う。
相手を
自立した能力のある人間として
接してこそ
その人を伸ばせるのだ。
コーチングの基本だ。
でも彼の優しさが人を救うこともあるが
バランスとして彼はその分を自分で背負うのだ。
それでうつ病になったこともあるようだし
人を甘やかした分自分に負担が来るようであれば
考えないとと思うけどなあ。
まあモラハラに比べりゃ
全然問題ないけど。
私が部下だったら
優しくていい上司だと思うかもなあ。
ハードル低くてすぐに認めてくれるし。