本当に最近
伝え方がへたくそな人が多い。
昨日は保育園の先生と面談した。
もっとこうしてほしいという
要望や期待をたんと伝えてくれるのはいい。
うちの子は
不安症だし
もっと確かに男らしく、自信をつけるべく、自立の方向に行かなくてはならないのは確かだ。
でもね、
いいところも言おうよ、先生。
問題点ばかり言わないでさ。
うちのこ、決して、暴れたりで人に迷惑かける子じゃないよ。
表現が出来ないだけだよ。
内気で。
なんでいいところをすくって言わないんだろうなあ。
そうすれば、伝えられた相手は
よく見てくれているなあと思うんだけど。
相手の話もよ～く聞くしさ。
伝える力。
先日の仕事継続の話の
Aさんも同様ですけどね
もっと面談力ないかな。
私は10年近く部下の面談を半年に一回してきた。
評価を決定するのは私だったから。
面談時、気を付けていたのは
相手をほめて認めることだった。
そして、聞く耳を持たせてから、要望や期待を伝え
更に最後は、また褒め言葉で締めた。
なぜそれが
できないかな。