その1
仕事のやり方が
尊敬できる手際の良さと
レクチャー能力高いこと。
その2
その場に居ない人の悪口等を言わない。
特にまだ会ったこともない同僚などについて嘘か本当か分からない先入観をつけさせようとする人は最悪。
人の良し悪しは所詮主観だと弁えて欲しい。（所謂、個人の感想です）
その3
モラハラ、セクハラ、パワハラしない人。
仕事のやり方や考え方は千差万別。
俺らの頃は族No Thank You。
勿論、ためになるスキルを持ってる素晴らしい人はちゃんといるんですが、そういう人は寧ろこちらから教えて欲しいと懇願したくなるので、こういう気持ちにはならない。
なんでかなぁ、
そうじゃない人程なんか俺様論してくる気がする。
その4
人に引き継ぎや和解などきちんとできる
コミュニケーション能力があること。
トラブル処理を部下に押し付ける、
責任の所在を明らかに出来ないなんて論外です。
しかし、上司が云々を語れるような経験則も場数もこなしてきてない場合、非常に為になる助言をして貰えたのに、悪態ついてる事もあるんだよね。
文句を言う前に、矢張り自分の無知さを何処まで分かってないがポイントになるとは思う。
場数のない人は、本当に視野が狭いし、井の中の蛙大海を知らず状況でプライドだけ高くて自信満々な方もいるので、そういう自己愛強いタイプは、逆に上司から、理想の部下とは！と言われそう
以上。
言いたいことをぶちまけました
自分のことは棚上げだなあ、
いやはや怖
理想の上司はどんな人？
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