職務経歴書
【職歴の要約】
総務人事で一貫して×年の経験を積んでまいりました。特に人事においては、給与計算、採用はもちろん、成果主義制度の企画から導入、運用まで携わった経験があります。法律的な手続き等も含め、幅広い知識と実践経験を積んでおります。
【職務経歴】
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○○製薬株式会社（20xx年4月～現在）
事業内容：医薬品の開発、製造、販売
資本金：□□□億円、売上高：□□□□億円（00年度）、従業員数：□□名
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20××年4月
入社、総務部総務課に配属
・本社事務所（100人）の維持、管理、変更（社内レイアウトの変更等）
・備品、什器、車両等の発注手配、リース管理
20××年9月
総務部人事課へ異動
・給与、賞与計算事務担当（本社および関連会社5社）
・就業規則、諸規定の改正
・新入社員研修の立案運営
・新卒、中途採用業務（学校訪問～会社説明会～面接～選考）
※新卒採用実績（年間20～25名）※中途採用実績（年間10～15名）
・職種別、階層別研修会の運営
20××年4月～現在
総務部人事課 主任に昇進
・成果主義人事制度（成果貢献給制度、目標管理制度、管理職年俸制）導入
※プロジェクトリーダー（メンバー15名）として参加し新制度を構築
・適格企業年金の契約、管理（銀行・生命保険会社と折衝）
・社員募集用会社案内の作成、管理、社員募集広告の原稿作成（求人誌やサイト）
・人事管理（人事データの整備および管理、昇給昇格および賞与考課業務）
・退職社員のフォロー、諸手続きの実施
・新コンピュータシステム導入プロジェクトに参加
【キャリアの整理】
1.人事制度（×年）
職能資格制度の管理運用、成果主義人事制度の構築、社内規程整備
2.採用・異動（×年）
人員計画、採用活動計画、選考と入社手続、配置及び異動
3.教育・研修（×年）
年間研修計画立案・実施、新入社員研修実施、通信教育実施
4.賃金管理（×年）
給与・賞与処理、人件費管理、年末調整、退職金管理、定期昇給
5.社会保険、労働保険各種手続（×年）
6.助成金、給付金申請（教育訓練給付金、人材移動開発奨励助成金）（×年）
【資格】
・社会保険労務士（20××年） ・ビジネスキャリア制度「人事概要」「労務概要」修了認定（20××年)
【パソコンスキル】
Word、Excel、給与計算ソフト
【自己PR】
外部コンサルタントや経営幹部と共に作業にあたり、目標管理制度を軸とした成果主義人事制度を立ち上げた実績があります。また、新コンピュータシステム導入プロジェクトにおいては、従来の半分の人数で、実務処理を行う体制を作り上げました。今後は、前職で培った人事に関する知識・経験を活かし、更なるフィールドで貢献したいと思います。
以上
ポイント①
・冒頭2、3行で職歴要約をまとめることで、キャリアの概要がイメージしやすいです。
ポイント②
・どの領域に関わる制度を担当していたかを明確にできています。
ポイント③
・資格やスキル、自己PRを記載することで、強みとなる能力・キャリアがわかりやすいです。