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転職活動記３
業務相談から退職を決意
よくある離婚話やカップルのお別れパターンとして、突然女性から別れを切り出される、という話を聞きまして、そのたびに不思議なんだけれど、間違いなく女性は長期におよんでHELPを出しているはずで・・・
退職希望を切り出したら、ものすごい驚かれました
（ギョ）えー－－－－－－！！！！！
をいをい、まじかよ・・・・・
そして、面談をむちゃくちゃ大量に設定されました。
役員・役員・役員・あんど・部長・部長
多すぎじゃねーか・・・
心臓が痛い・・・
退職の原因は異動とお局からの虐めと
大企業ほど、どうしても古い体質になっていて、なにかひとつするにも、申請・申請・申請。そもそも申請書を書くだけで何時間も時間がかかり、もっとも申請書のマニュアル探すだけで、えらい時間がかかるし・・・いじわるなお局はもちろん教えてはくれず、むしろ邪魔すると。さらにPPTで提案書を作って、部署でレビューして、役員に根回しして、他部署に根回しして・・・お客さんと調整して、社内で調整・調整・調整って・・・・ぜんぜん仕事が進まず・・・できず・・・社内調整が仕事になってる。
社内調整が重要なポイントをしめる大企業で、お局や邪魔するひとがいると、プラスアルファで１０倍以上の時間がかかる。
やってらんないな～・・・
バカバカしいな～と・・・。仕事を進めたい。進まない。進めたい。進まない・・・進まない・・・どんどん他社に置いて行かれる・・・いまなら経済変えられるチャンスがあるのに・・・社内のせいで・・・動けない・・・
本気で会社を変えたいなら
トップの意識改革とコミットメントが、重要なキー
いろいろな企業をみてきて、やっぱり大切なのは、トップの強いリーダーシップだけなんだと知りました。
小手先だけの部署編成変更や、異動に、お友達の外部取締役を読んでもなんにもならない・・もっと抜本、内部のひとの意識から変えないと・・・そのためには、社内で働くひとの質をあげないとだめで、いま富士通は数千人規模で大リストラしているのは、窓際族を大量に解雇して、入れ替えているのだろうね。未来の会社の成長のために。
会社を成長させるには、本当に変革させるなら
・トップの変革へのコミットとトップダウンでの変革音頭取り
・再雇用制度の廃止と働かない高給取り＝割増で早期退職
社員の８割が働かないwindows2022（窓際族）
でも1000万越えの給与泥棒なのは・・・問題ありすぎる
・お局やいじめをするひとは、全員、即クビ
風紀違反は、取り締まり～
・未経験職種での役職廃止
知らない仕事を任される役職は悲惨
＆上司である以上、部下の誰よりプロであるべき
・上司に予算とある程度の人事権を持たせる（外資的に）
・結果がでなかった部署は、数年で廃止＆または編成
※外資みたいに１年で廃止だとさすがにうつ病急増
人生の満足度・幸福度が低い日本人は、やっぱり仕事に対するモチベーションが世界でも圧倒的に低い・・・どうして低いか・・・働かないでも、長期勤務すること、イエスマンでいること、がよかったお国柄・・・だれも成長しなくなってしまった
基本足をひっぱりたがり妬みが酷い日本人
残念な事実として、
どの会社へいっても変わらない・・・
自分の努力より、
ひとを妬んだり、僻んだりして悪口・いじめ・足の引っ張り合い・・・
自分が成長しよう、ひとのために頑張ろう、
という気持ちが、サラサラない・・・
だから日本経済はさっぱり成長しない・・・
優良な中小企業が育たない・・・
同調圧力がひどく重すぎて、つぶれていく・・・
未来のない日本を感じて、優秀は若手こそ日本を捨てて、みんな海外へ行ってしまう・・・これでいいのかな・・・本当に？
どうしたらよくなるんだろう・・・
いろいろやりたいことはあるのに、
会社員でいても、独立しても、できないことが多い
それは政治的な絡みであったり、土地柄の絡みであったり、既得権益の問題であったり、とてもわたしが立ち向かえるものではなかった・・・そしてそういう中で、そうしても、モチベーションが削がれて行ってしまう・・・
変えるには、何十年もかかってしまう・・・
たったひとつ成し遂げるだけであったとしても・・・
あーもうダメだな・・・日本は・・・って思ってしまう
会社を変革させて欲しいと
いつもそう言われる。
それは、わたしのようないちサラリーマンではなくて、
トップがやるべきことで、トップにしかできない。
そのためにトップは高い給料をもらって、いい車に乗って、いい生活しているのだから、そのくらいは、当然、犠牲を払ってでも実施して欲しい。
なにもせずにトップにいるひとがあまりに多い日本・・・
リスクを冒さずに、任期をまっとうして、高額もらって退任、優雅な老後・・・気持ちはわかるけどさ・・・少しはチャレンジしてほしいよ・・・
なんか最近、さすがに幻滅しちゃって・・・モチベーションがあがらない・・・どこへいっても変わらなすぎで、なんかもっと、日本が成長するような、元気になるような、そういう企業活動ができないものなのかな～