先日、まずは一部の便利屋事業部スタッフに新たな社内教育プログラム実施について説明会をおこなった。
みんな真剣に聞いてくれたし、多くの質問も出た。
最初の感触としては悪くなかった。
しかし、まだまだ改善部分はあるだろうと思うので気を抜かずに取り組んでいきたい。
これを継続して、会社の文化にするのが私の役目だ。
そして、説明会の後から今回参加者の姿勢がさっそく変わった。
うれしい限りだ！
やはり、当社スタッフはまだまだポテンシャルを持っている。
それを引き出してあげる仕組み作りが大切ですね。
すべてがお客様につながり、結果として自分に返ってきます。
下半期の私のスケジュールの3割くらいは社内教育向けに時間を割いてる。
これからも根気強く続けていく！！
このブログを読んでる皆さん、今の仕事にどういう思いで勤務していますか？
言われた事だけしていればいいよ。
生活の為だから仕方ないよ。
と思われた方はもったいない！
人生の中で働く時間は多くの割合をしめるし、どんな人も働かなくてはならない。
だったら、やりがいを持って働いた方が楽しいし、自分の価値観も広がると思う。
豊かな人生になるはずです！！
働く個人の考え方や取り組み方も大事ですが、会社もやりがいを持ってもらえるような体制をつくる努力が必要だと考えている。
会社、労働者、お客様、取引先、みんな良い関係になれるように、私に出来る事は自社改革！
引き続き私自身努力していきます！