## はじめに
通勤手当は、従業員が職場までの移動にかかる費用を補うために企業が支給する手当です。しかし、この通勤手当の支給については、労働基準法と民法で異なる解釈があります。この記事では、その違いと各企業がどのように対応すべきかについて解説します。
## 労働基準法における通勤手当
労働基準法には、通勤手当の支給を義務付ける内容は含まれていません¹²⁸。通勤手当は、各企業の裁量によって定めるものです¹²。通勤手当を全額支給する企業もあれば、最大で月に3万円と定めている企業もあります¹。
## 民法における通勤手当
一方、民法では、通勤費は労働者が労務を提供するために必要な費用として、労働者が負担するのが原則とされています⁴⁵⁷。これは、民法第485条により、債務者（この場合、労働者）が債権者（この場合、雇用主）の住所で債務を履行しなければならないとされているためです⁵⁷。
## 企業側の対策
企業側としては、通勤手当の支給については就業規則や賃金規定などに明確に定めておくことが重要です¹²。また、正社員と非正規社員で同じ業務を行なっていたにもかかわらず通勤手当に差があるような不合理な待遇格差は、同一労働同一賃金制度によって禁止されています²。
## 労働者側の対策
労働者側としては、就業規則や賃金規定を確認し、通勤手当の支給基準や計算方法を理解しておくことが重要です。また、通勤手当の支給が不適切であると感じた場合は、労働組合や労働基準監督署に相談することも可能です。
## まとめ
通勤手当の支給については、労働基準法と民法で異なる解釈がありますが、企業と労働者双方が理解し、適切な対応を取ることが求められます。企業は就業規則や賃金規定で明確に定め、労働者はそれを確認し理解することが重要です。¹²⁴⁵⁷⁸
(1) 労働基準法には通勤手当の規定はある？距離の基準も解説 .... https://hrnote.jp/contents/roumu-rodokijunho-tsukinteate-kyori-20230115/.
(2) 労働基準法に規定されている通勤手当と距離の基準を解説 .... https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/labor-standards-act_commuting-allowance_distance/.
(3) 通勤手段やルートの偽りと通勤手当 - 解決社労士 柳田事務所. https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=7612.
(4) 通勤手当は支給が義務なの？ | 企業側の労務. https://kigyougawa-roumu.jp/editorial/%E9%80%9A%E5%8B%A4%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AF%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%81%8C%E7%BE%A9%E5%8B%99%E3%81%AA%E3%81%AE%EF%BC%9F/.
(5) 通勤手当は民法上労働者負担であり支給基準が定められて .... https://blog.goo.ne.jp/ekai1758gooid/e/772449a139b2ef1da1f83b22df7e6ca1.
(6) 民法第485条「弁済の費用」と通勤手当 - 労組書記長(←元 .... https://blog.goo.ne.jp/hisap_surfrider/e/c8562e2684c5cbe45a5ab2a739efa8b2.
(7) 通勤手当とは――計算方法や交通費との違い、課税・非課税 .... https://jinjibu.jp/keyword/detl/1214/.
(8) 通勤手段やルートの偽りと通勤手当 - 解決社労士 柳田事務所. https://bing.com/search?q=%e6%b0%91%e6%b3%95+%e9%80%9a%e5%8b%a4%e6%89%8b%e5%bd%93.