# 身元保証書の極度限度額について
## はじめに
身元保証書は、労働者が就業規則を遵守し、誠実に勤務することを保証するために、労働者の身元保証人が提出する書類です¹²。しかし、2020年4月1日の民法改正により、身元保証書には極度限度額の定めが必要となりました⁸⁹。
## 極度限度額とは？
極度限度額とは、身元保証人が負う責任の金額の上限を指します⁸。この極度限度額を定めなければ、身元保証契約は無効となります⁸⁹。極度限度額は法律では決まっておらず、企業側で自由に設定できます³。
## 会社側の対策
会社側としては、身元保証書に「貴社にお支払いする賠償の上限額は〇〇円とします。」などの定めを書くことが必要です⁸。ただし、あまりに高額に設定すると、労働者や身元保証人が保証をすることに躊躇し、会社にネガティブな感情を持つ可能性があります²。
## 労働者側の対策
労働者側としては、身元保証書に記載された極度限度額を確認し、自身が負担できる範囲であるかを確認することが重要です²。また、身元保証人は必ずしも親族である必要はなく、複数名を指定することも可能です²。
## まとめ
身元保証書の極度限度額は、会社と労働者双方にとって重要な要素です。会社側は適切な額を設定し、労働者側はその額を理解し、適切な身元保証人を選ぶことが求められます²⁸。このように、身元保証書の極度限度額について理解し、適切に対応することが重要です。
(1) 労働契約時に身元保証書の提出を求めるときは関係法令に .... http://kousei-jinken.or.jp/wedit/wp-content/uploads/2019/11/mimotohoshousho20191115.pdf.
(2) 身元保証契約の保証額の限度設定について | 社会保険労務士 .... https://entica.or.jp/column/%E8%BA%AB%E5%85%83%E4%BF%9D%E8%A8%BC%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%81%AE%E4%BF%9D%E8%A8%BC%E9%A1%8D%E3%81%AE%E9%99%90%E5%BA%A6%E8%A8%AD%E5%AE%9A%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/.
(3) 「身元保証書」は責任の上限額（極度額）の定めが必要になり .... https://mt-law.jp/2023/post-38.html.
(4) 身元保証書に極度額と有効期限の 取り決めはありますか .... https://osawa-tax.jp/blog/post_news/3082.
(5) 【書式あり】民法改正！2020年4月より入社時の「身元保証書 .... https://hrbase.jp/hrcolumn/personnelmanage/mimotohosyo/.
(6) 【身元保証書はもらうべき？ 】～2020年4月の民法改正より2年 .... https://www.sr-suzuki.jp/letter-of-guarantee/.
(7) 身元保証契約には極度額の定めが必須！－民法改正への対応 .... https://tleo-nagoya.com/post-1549/.
(8) 身元保証は、民法改正でどう変わる？【民法改正と契約書 第14 .... https://aglaw.jp/mimotohoshou-kaisei/.
(9) 「身元保証書」は責任の上限額（極度額）の定めが必要になり .... https://bing.com/search?q=%e6%b0%91%e6%b3%95+%e8%ba%ab%e5%85%83%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e6%9b%b8%e3%81%ae%e6%a5%b5%e5%ba%a6%e9%99%90%e5%ba%a6%e9%a1%8d.
(10) 身元保証書に極度額と有効期限の 取り決めはありますか .... https://k-cpta.com/2021/08/30/%E8%BA%AB%E5%85%83%E4%BF%9D%E8%A8%BC%E6%9B%B8%E3%81%AB%E6%A5%B5%E5%BA%A6%E9%A1%8D%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%9C%9F%E9%99%90%E3%81%AE-%E5%8F%96%E3%82%8A%E6%B1%BA%E3%82%81%E3%81%AF%E3%81%82%E3%82%8A/.
労働者側が負担できる範囲を決める際には、以下の点を考慮することが重要です¹²³。
1. **労働者の給与**：労働者の月給や年収を基に、極度限度額を設定することが一般的です。例えば、「従業員の月給の〇か月分」や「年収の〇%」などを限度額とすることが考えられます³。
2. **賠償責任の可能性**：労働者の職務内容や職場環境を考慮し、賠償責任が発生する可能性を評価します。例えば、機密情報を取り扱う職種や高額な機器を操作する職種では、賠償責任が発生するリスクが高いと考えられます¹。
3. **労働者の財産状況**：労働者の財産状況や生活状況も考慮に入れることが重要です。労働者が賠償責任を負った場合に、その責任を果たすための財産があるかどうかを確認します²。
これらの要素を考慮し、労働者が負担できる範囲内で極度限度額を設定することが求められます¹²³。ただし、あまりに高額な極度限度額を設定すると、労働者や身元保証人が保証をすることに躊躇し、会社にネガティブな感情を持つ可能性があります¹³。そのため、適切なバランスを見つけることが重要です¹²³。また、身元保証人に対しては、賠償責任の範囲と条件を明確に説明し、理解を確認することも必要です¹²。これにより、労働者と身元保証人双方が納得の上で契約を結ぶことができます¹²³。¹²³。
(1) 【書式あり】民法改正！2020年4月より入社時の「身元保証書 .... https://hrbase.jp/hrcolumn/personnelmanage/mimotohosyo/.
(2) 身元保証契約には極度額の定めが必須！－民法改正への対応 .... https://tleo-nagoya.com/post-1549/.
(3) 身元保証契約の保証額の限度設定について | 社会保険労務士 .... https://entica.or.jp/column/%E8%BA%AB%E5%85%83%E4%BF%9D%E8%A8%BC%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%81%AE%E4%BF%9D%E8%A8%BC%E9%A1%8D%E3%81%AE%E9%99%90%E5%BA%A6%E8%A8%AD%E5%AE%9A%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/.
(4) 労働契約時に身元保証書の提出を求めるときは関係法令に .... http://kousei-jinken.or.jp/wedit/wp-content/uploads/2019/11/mimotohoshousho20191115.pdf.