## 就業規則とは何ですか？
就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です¹。
## 就業規則の役割は何ですか？
就業規則の役割は、職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が安心して働くことができ、労使間の無用のトラブルを防ぐことができます¹。また、企業経営は、企業設備に労働力が組織的に結びつけられてはじめて合理的、能率的運営が図られます。労働力が組織的に企業経営に組み入れられるためには、労働者の労働条件や職場規律を画一的に規制することが要請されます。就業規則は、このような目的のもとに作られます²。
## 会社側から見た就業規則の役割
会社側から見ると、就業規則は労働者の行動を規律し、労働者はこれに拘束されるという意味で社会規範として作用をもつことについては、一般に認められています²。就業規則の作成に当たっては、現在職場で実施している労働者の労働時間、賃金等の労働条件あるいは職場規律などについての制度や慣行を整理し、それを基にしながら、改善したい点も含めて内容を検討することが重要です⁴。
## 労働者側から見た就業規則の役割
労働者側から見ると、就業規則は労働条件や職場規律を明確にし、労働者が安心して働くことができるようにします¹。また、就業規則は労働者の権利を保護し、労働者が不適切な扱いを受けないようにするための重要なツールでもあります。
以上、就業規則の役割について説明しました。これらの情報が、中小企業の事業主の皆様の参考になれば幸いです。
(1) 1就業規則に記載する事項 - mhlw.go.jp. https://bing.com/search?q=%e5%8e%9a%e7%94%9f%e5%8a%b4%e5%83%8d%e7%9c%81+%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%81%ae%e5%bd%b9%e5%89%b2.
(2) なぜ就業規則は必要か！？ - 東京都千代田区の社労士・人事 .... https://www.sr-suzuki.jp/reason-why-need-work-regulations/.
(3) 就業規則作成の9つのポイント - mhlw.go.jp. https://jsite.mhlw.go.jp/toyama-roudoukyoku/var/rev0/0114/1303/2015518144150.pdf.
(4) 1就業規則に記載する事項 - mhlw.go.jp. https://jsite.mhlw.go.jp/mie-roudoukyoku/content/contents/000948749.pdf.
(5) モデル就業規則について ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html.
(6) 労働基準関係リーフレット ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000056460.html.