## 無断欠勤と懲戒解雇
無断欠勤を繰り返す従業員がいる場合、その行為は労働者の責に帰すべき事由となり、懲戒解雇の対象となる可能性があります⁴。ただし、懲戒解雇を行う際には、以下の点に注意する必要があります。
### 会社側の対策
1. **解雇事由の明示**: 就業規則や労働契約書に、どんなときに解雇されることがあるか（解雇事由）をあらかじめ示しておくことが必要です²。
2. **解雇予告**: 解雇を行うときには、解雇しようとする従業員に対し、30日前までに解雇の予告をする必要があります²。予告を行わずに解雇する場合は、最低30日分の平均賃金を支払う必要があります（解雇予告手当）²。
### 労働者側の対策
1. **労働者の権利**: 労働者は、自分が無断欠勤をした理由や改善の意志などを会社に伝えることで、自身の立場を明確にすることができます。
2. **法的手段**: 労働者は、自身が不当な解雇を受けたと感じた場合、労働基準監督署や裁判所に申し立てることができます。
## 懲戒解雇の有効性
懲戒解雇が有効であるかどうかは、最終的には裁判所で判断されます¹²。そのため、会社側も労働者側も、自身の立場を適切に表現し、必要な手続きを遵守することが重要です。
以上、無断欠勤を繰り返す従業員への対応と懲戒解雇の有効性について説明しました。この情報が中小企業の事業主の皆さんの参考になれば幸いです。厚生労働省のウェブサイト¹²も参考にしてください。
(1) Q8 このたび労働者を就業規則の規定に基づき懲戒解雇にしよう .... https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/qa07/0704.html.
(2) 労働基準法 - mhlw.go.jp. https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kaiko.pdf.
(3) 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html.
(4) 厚労省幹部を懲戒免職 補助金詐取容疑で書類送検「反省して .... https://www.asahi.com/articles/ASQ855KBHQ85UTFL01L.html.