## 退職勧奨とは何か？
退職勧奨は、企業側が従業員に対して、自主的に退職するよう勧める行為を指します¹。これは、従業員が自由な意思で退職を決定するものであり、企業側は退職を強制することはできません¹。したがって、従業員が退職しないことを選択すれば、今まで通りに働き続けることが可能です¹。
## 退職勧奨と解雇の違い
退職勧奨と解雇は異なります。解雇は企業側が一方的に労働契約を解消するものであり、従業員の同意を得ることなく労働契約を解消することになります¹。一方、退職勧奨は従業員が自由な意思で決定されるべきであり、自由度を害する言動は退職強要に該当する可能性が高くなります¹。
## 退職勧奨が違法になるケース
退職勧奨が違法になるケースも存在します。それは、「退職強要」になっているケースや、退職勧奨が社会的に相当な範囲を逸脱した場合です²。たとえば暴行や脅迫によって無理やり退職届を書かせた場合、執拗な嫌がらせをした場合、数人で取り囲んで退職を断れないようにした場合などが挙げられます²。
## 自主的な退職願提出後の基本手当受給
基本手当の受給資格については、厚生労働省の公式ウェブサイト⁸に詳しく記載されています。ただし、倒産・解雇等の理由により離職した場合や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した場合は、離職前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上必要です⁸。
## 会社側と労働者側の対策
### 会社側
会社側から見て、退職勧奨はリスクが低く、トラブルになりにくい方法です⁵。しかし、従業員への誤解や法違反のリスクもあるため、注意深く進める必要があります¹。
### 労働者側
労働者側から見て、自主的な退職後の基本手当受給資格は厚生労働省の公式ウェブサイト⁸で確認することができます。また、弁護士等の専門家からアドバイスを受けることも有用です²⁹。
以上、中小企業の事業主と労働者の皆様が退職勧奨について理解し、適切に対応できることを願っています。労働法は複雑であり、具体的な状況により適切な対応が異なるため、必要に応じて専門家の助けを借りることをお勧めします。¹²⁴⁵⁷⁸⁹。
(1) 退職勧奨とは――解雇・退職「強要」との線引きや注意点 .... https://jinjibu.jp/keyword/detl/240/.
(2) 退職勧奨されたら、どのように対応すれば良い！？ 弁護士が解説. https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/804/.
(3) Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～ - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508.html.
(4) 1500人もの社員を「適法」でクビにした日本IBM「退職勧奨」の .... https://www.mag2.com/p/news/478977.
(5) 【労働者向け】退職勧奨で辞めると自己都合扱いに？ 正しい .... https://kinshicho.vbest.jp/columns/work/g_dismissal/7149/.
(6) 退職勧奨｜労働法の基礎知識【労働トラブル解決センター】. http://roudou110.com/kiso/09.html.
(7) 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html.
(8) 退職勧奨とは？丨退職勧奨が違法となる場合の対応と、退職 .... https://bing.com/search?q=%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%81%ae%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95+%e9%80%80%e8%81%b7%e5%8b%a7%e5%a5%a8.
(9) 退職勧奨とは｜退職勧奨の手口と不当な対応をされた場合の対処法. https://roudou-pro.com/columns/41/.