若手社員を対象として、
「リーダーになるための1on1コーチング」を
弊社ではよく行っております。
リーダーになるためには、
様々なことを実践（行動）しなければならないことは
言うまでもありませんが、
この実践することを躊躇する人が実際には多く、
そのような時にこのFail Fastの話をします。
実践することを妨げる理由として大きいのは、
”失敗を恐れる”ということです。
そして問題なのが、失敗を恐れて実践しないことです。
当然ですが、実践しないと何事も進みません。
さらに重要なのが、”速く実践する”ということ。
速く実践することで、成功するにせよ失敗するにせよ速く結果が出ます。
仮に失敗したとしても速く失敗すれば速くリカバリーすることが可能ですし、
その失敗から速く学ぶことができます。
また、次に進めますので、
これも重要なのですが”より多く実践することが可能”になります。
このようにFail Fastを心掛け、
日々実践していくことでこれが1年も経てば大きな経験値となり、
リーダーとしての貴重な財産になるはずです。
もちろんリーダーになれるということは言うまでもありせんが。