皆さんこんにちは。
農縁団の藤田です。
ここ数年思うに、農業に限らず、
自社パートさんやアルバイトの方を正社員として
雇うケースも増えてきています。
ご存知の方も多いか思いますが、
自社のパートさんなどを正社員化する過程で
キャリアアップ計画に従い、一定の要件を満たせば
国からキャリアアップ助成金が受給できます。
ただ、正社員化した後では遅く、
受給はできません。
キャリアアップ計画書を国に提出し、
認定を受けた上でその計画に従い、
従業員の方を正社員としなければなりません。
私の感覚では、
正社員化した後にこの助成金を知る
経営者の方が農業を含め、
非常に多く感じます。
支給額も年間数十万円の補助が
会社におりますので、受給する機会を失うのは、
非常にもったいないことと考えます。
正社員化の他にも、
キャリアアップ助成金には様々なコースがあります。
例えば、
従業員の人材育成を行った時に受給できるコース、
パートさんなどの週所定労働時間を延長し、
社会保険を適用した場合に受給できるコースなどがあります。
農業経営者の皆様は、
雇用関係で活用機会が多く、
また代表的な助成金として、
キャリアアップ助成金を頭の片隅に置いておいて
頂き活用機会があれば経営の助けになると私は考えます。
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