現在転職活動をしているのですが、
少し気になることがあります。
それは、人事担当者があまり履歴書や職務経歴書を見ていないケースが
目立つことです。
もちろん、転職とはそういったものだ、と割り切ってその中で結果を出していこうと思っています。
しかし、あまりにもひどい。と感じるときもあります。
就業中に面接の時間を作るのは結構難しいものです。
にもかからず、やっとの思いで時間を合わせて面接に行き、履歴書と職務経歴書を見た瞬間に
興味のない対応をされると正直、嫌な気分になります。
（明らかにレジュメを読まずに来て、面接中に目を通しています。）
担当者によってはあからさまに早く切り上げようとする人もいます。
もちろん人事担当者の方も忙しいでしょうから、
全てにしっかりと目を通しておくことは難しいとは思います。
しかし、転職者も就業中に頑張って時間を作っているのです。
最低限の礼儀があってもよいかと思います。
わざわざ会社まで行って、１５分くらいで切り上げられると、
何のために行ったのか？と思ってしまいます。
私自身が人事担当をやっているので、
忙しさもわかります。
だからこそ、レジュメに目を通せば分かるのであれば、
それくらいは判断して欲しいと思います。
たまに、
「私達は、出来る限りの人と会います」
という文言も目にします。
しかし、前述のようなことが重なると、
それは単にレジュメを見て判断するのが面倒なので手を抜いているのでは？と思ってしまいます。
往復の交通費や時間を考えると、割りにあいません。
採用の気持ちとしては、
「うちに入りたいのであれば、それくらいの気持ちを示してもらわないと。
世の中、そんなに甘くないんだから。」
というものがあると思います。
私自身もそれは否定しません。
しかし、転職サイトの広告だけをみて、それだけで本当にその企業に対してものすごい志望動機が
ある人はどの程度いるのでしょう。
やはり、実際に話してみて、合うか合わないか。
というものが決まると思います。
そこで、一つ考えてみました。
一次面接をテレビ電話で行えばいいのでは？
ということです。
テレビ電話を人材紹介会社のオフィスに設置して、
そこから面接をするのです。
それで、再度会ってみたい。という人のみ実際の面接をするのです。
それができれば転職者も余計な時間とお金をかけずに効率よく転職活動ができるのではないでしょうか。
ある人材紹介会社さんでは、ビデオレジュメというものがあるそうです。
それを面接にも取り入れていただきたいと思います。
但し、これには導入する企業にもメリットが必要になりますので
それは、今後考えていきたいと思います。
そして、少しみたらやっぱりやっているところもあるようです。
是非、もっと広めてほしいです。
http://ryukyushimpo.jp/news/storyid-92649-storytopic-86.html
http://www.r-agent.co.jp/knowhow/column/20071122.html