人事の仕事は大きく分けて3種類ある！

「人事の仕事は

大きく分けて3種類ある！」

 

 

 

今日は、

昨日の飲みも影響なく、

 

朝から仕事をスタート！

 

 

 

ひと段落ついたので、

ブログを書いていきます！

 

 

 

今日のタイトルは、

 

「人事の仕事は

大きく分けて3種類ある！」

 

です。

 

 

 

まずは、結論からですが、

 

1マイナスをゼロにする人事

 

2現状を維持する人事

 

3プラスを更にプラスにする人事

 

の3種類です。

 

 

 

ひとつひとつ解説していくと、

 

1マイナスをゼロにする人事

 

これは、主に、労働トラブルなど、

元社員が労働基準監督署に相談して、

残業代未払いが発覚したとか、

 

明確な理由もなく解雇され、

弁護士から連絡が入っている

 

のような事柄です。

 

 

これらは、

そもそもが会社側の怠慢や

理不尽な対応が原因であることが多く、

言語道断のケースが多いのですが、

 

そうは言っても

会社を存続していくために、

弁護士や社労士に協力してもらい

 

問題解決をしていく必要があります。

 

 

 

2現状を維持する人事

 

この仕事は、

組織で働く社員の方々が、

 

生きていくため、

普通に仕事をするため、

 

給料を支払ったり、

社会保険などに加入したり、

 

福利厚生の制度を整えたり、

就業規則を整備したりすること

などがあたります。

 

 

 

3プラスを更にプラスにする人事

 

そして、最後の内容は、

 

私が主に担当している

人材採用や人材育成、

組織づくり、

 

人事のしくみ化などの

仕事がこの内容です。

 

 

私が関わる企業を見てみると、

成長している企業ばかりで、

 

1マイナスをゼロにする人事

のような仕事は、ほぼなく、

 

2現状を維持する人事

は、社員が対応されたり、
社労士さんに任せているような
状況です。
 
 
前職から含めて
人事の仕事を22年ほど
行ってきていますが、
 

3プラスを更にプラスにする人事

ばかり担当させていただいていて、
 
ほとんどの成長企業で起こることが、
 
ひとりひとりの社員さんは、
とても熱心に仕事をされるのですが、
 
人事のしくみがないばかりに、
ムダやムリが多かったりして、
 
なかなか生産性が上がらないで
悩まれている経営者がいらっしゃいます。
 
 
 
そんな経営者を救いたいという想いで
人事の仕事をしております！

 

 

下三角飲みながら物思いにふける

 

 

 

 

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