＜MSN産経ニュースより＞
【大分教職員採用汚職】選考基準 ４４自治体で非公開 文科省透明性求める
2008.7.1700:05
大分県の教員採用試験をめぐる汚職事件で、不正な点数操作を許す温床となったのは、合否を決める選考基準の「不透明さ」だった。平成１９年度の文部科学省調査によると、教員採用の選考基準を公表している自治体（都道府県と政令市）は、全６４のうち２０で、３分の１に満たず、大分県も含まれていない。大半が「教委の裁量」のベールに隠れているのが現状だ。
「選考基準を示すと、受験対策など合格に特化した勉強をされてしまう」
基準を公開しない理由をこう説明するのは東京都教委。千葉県教委も「面接で受験生の本当の姿が見えなくなる」とし、「透明化の重要性は理解しているが、面接の精度を落とさないことも重要だ」と理解を求める。
やっぱり千葉県もそうなのかあ～。あの人のあの話は信憑性があるってことかあ～。
あ～。
一方、１９年度から公表に踏み切った福島県教委は、「人物や適正をより多面的に評価すれば、表面的な試験対策では対応できない」と強調。「影響はこれからだが、不合格者が何を努力すればいいか分かるようになるのではないか」と、公表の効果を期待する。
名古屋市教委は情報公開請求に応じて、科目ごとの５段階評定の内訳や、履歴書・適性検査といった選考資料、２次試験結果のランク分けといった情報を開示している。
文科省が「基準を公表している」とした２０自治体には、ウェブサイトでの公開から請求に応じた開示まで、「透明度」に温度差があることも事実。また、非公表の理由の一つとして「情報公開請求がたくさん来れば、対応が大変になる」と答えた関西の自治体もあった。
文科省は選考基準の透明化が進まない理由の一つとして、「採点を点数化するための努力をしきれていない」と指摘する。
例えば、面接では担当する校長経験者らの個性によって採点に厳しい、甘いといった幅が生じ、点数以外の「幅」を踏まえた総合的な判断が「教委の裁量」とされる。「その裁量部分に不正が入り込む余地がある」（関係者）わけだ。
文科省は今月１０日、各自治体に教員採用に不正がないか点検を求める通知を出した。今後は「公表可能な情報はオープンにできるよう、先行自治体の事例集を配布する」（教職員課）などして、透明化を加速させたい考えだ。
う～。