こんにちは(=´∀`)人(´∀`=)
目力スタイリストハルです♪
福岡に3店舗ありますアイラッシュサロン
【hal+】ハルプラスのオーナーです。
オーナーハルが惚れ込んだ他にはないアイラッシュ♡
✳︎持ちの良さ
✳︎毛の軽さ
✳︎装着感の無さ
をぜひ一度体験してみてください!♡
よりたくさんの女性に楽しく、より良い環境でまつ毛エクステを楽しんで頂くために
キッズルーム、カフェスペース、メイクスペースという新しいサービスもはじまりました♡
保健所の許可をとった【美容所登録済】の安心安全なサロン♡
施術者は全員美容師国家資格を持っています!
美野島店の無料キッズルームのシッターも全員有資格者。保育士、幼稚園教諭、看護師が在籍しています。
2013年5月のオープン以来優しいお客様に恵まれて、、
2015年4月より春日原に
マツゲエクステサロン、まつ毛エクステスクールを併設した2号店【hal+ Rouge】
そして2015年12月博多区美野島に
託児所併設のマツゲエクステサロン、カラー&ヘッドスパ併設サロン【hal+ Familia】
もOPEN♡
2016年3月には今泉店を更に移転拡大!ゆったりと待合スペースを作りました♡
みなさまに安心してまつげエクステを楽しんで頂きたい!の想いから、眼科、皮膚科、内科と提携し、専門医のアドバイスのもとサロン運営を行なっています♡
ご紹介もできますのでお気軽にお問い合わせ下さいv(^∀^*)
hal+ : 092 406 6305
hal+ Rouge: 092 558 7119
hal+ Familia :092 409 0505
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まつ毛エクステ専門店hal+が誕生したのは2013年5月。
今から3年半前に、福岡市中央区の天神から歩いて10分ほどの家賃7万円の渡辺通りのマンションの一室でスタートした!
当時、お客様はゼロ。
アイラッシュサロンで働いたこともなかった私は
【ただ、まつ毛エクステが大好きで、自分が納得するマツエクをつけれるサロンを作りたかった】
これが、起業した理由。
小さな小さなサロンで私とスタッフ1人。本当に趣味のようにスタートしたハルプラスは今ではスタッフが25名になった!
月にご来店頂くお客様は2年たった時には1000名を超えた。
自分自身の妊娠、出産をきっかけに
【企業内託児ルーム】
を併設し、無料で子連れ出勤ができる環境を作った!
今はオープンから維持している
【リピート率80%】
の秘訣と、口コミのみで三店舗まで広げたノウハウを
【アイラッシュ導入コンサルティング】
として美容室のクライアント様に多数受けて頂いている。
これが株式会社ハルプラスのお仕事だ。
更には自社開発した接着剤や、共同開発したエクステを技術、接客の講習とパッケージにしてご購入頂いている。
技術だけでもダメだし、接客だけでもダメ。
安いだけじゃダメだし、だからって高すぎたら続かない。
いくら技術がうまくても海外のわけのわからない接着剤を使ったら自まつ毛痛むし。。。
いくら自分で、安心安全って言ったって医療機関が認めてくれるほどの安心を提供できなきゃ意味がない。
更には利益だけを求めていてスタッフが楽しく働けないと、お客様に喜んでもらえるサービスなんてできるわけがない!
今や美容師免許は絶対に必須!
数年前のカリスマ美容師ブームにより飽和状態な美容室。
開店しては潰れ。。また新しいサロンができる。。
新しい美容室の形ができて、売れる男性スタイリストたちはフリーや面貸しサロンを選ぶ。
【出店リスクがなく収入が圧倒的に上がるからだ】
新しい美容室の形で成功されている社長たちと話すと、それはまー先のことまで見据えた経営をされている。
そりゃ普通の美容室は叶わないわ!と納得する。
かたやブランディングや圧倒的なブランド力で客単価2万円以上の美容室があるのも事実。
ただ、そこには独立して数年やそこらじゃ作り上げることのできない【積み重ねてきた物】がある。
圧倒的なブランド力を武器に経営をする美容室は新人のデビューまでは5.6年のアシスタント期間を要する。なかなかの時間がかかる。
美容師は職人だ!!
職人が経営をしたらどーなるか?
これは私が起業した時にも尊敬する社長に言われた。
【春ちゃんは職人か経営者か選ばなきゃね?】と。
その時はあまり意味がわからなかったけど、今ならわかる。
どれだけ人気があるスタイリストが独立してもなかなか上手くいかない理由はこれだ。
技術者=ご来店頂いたお客様に最高の技術とサービスを提供する=人気があるスタイリストになる
経営者=集客、お金の流れ、次の仕掛け、リクルート、スタッフの教育が主な仕事になり基本的にご来店頂いたお客様をスタッフに任せることになる=優秀なスタッフの育成が鍵になる
では、美容室経営者の目線で見た時に皆さんが困っていることは何か??
ではないだろうか??
ハルプラスは企業内託児ルームを併設したファミリアをオープンした時、このアメブロと、私個人のフェイスブックでスタッフ募集をしたところ60名以上の応募があった。
この関心の高さには正直ビックリした!
上のデータにもあるように、美容師の離職率は高く三年で80%が離職する。
要するに美容師になってもお給料が低かったり、身体がキツくなったり、美容師が嫌になったり。。
いろんな理由で離職してしまう人がほとんどだ。
私も3年半、美容師をしたのでその過酷さはわかる。
そして優秀な男性スタイリストは独立や面貸サロンへと流れていく。。
ここまで聞けばいかに今美容師の独立が難しいか?がわかる。
では、女性美容師はどうだろうか?
繊細で、細やかな気配りができる女性美容師の悩み。それはやはり結婚や出産だ。
いろんな美容室に行って話を聞いても25歳をすぎた女性美容師が必ずこの悩みを抱えている。
そろそろ私も。。と離職するか、妊娠をきっかけに離職する女性美容師がほとんどではないだろうか?
アイラッシュは時間のコントロールがしやすく、お客様の来店周期も短いため、お客様との信頼関係が築きやすい!
ではアイラッシュはどーか?
30日から40日の毛周期によりとれたエクステをリペアするためにハルプラスではほとんどのお客様が1カ月に1回のペースでご来店頂いている。
1年間の平均来店回数は10回だ。
だからこそ経営的な目線で言うとかなりの生産性と収益性が見込める。
結果として女性美容師で妊娠しても、出産しても戻ってこれる場所を作れるのだ。
女性美容師がいかに働きやすい環境を作れるか?
これがこれからの美容室の課題だと思う。
女性が働くにはお給料よりももっと重要なこと。
それはまずは仕事復帰できる環境だ!
出産をして仕事復帰を考えた時にまずはママがぶつかる壁。
【保育園問題】だ。
働きたくても認可保育園に入れず、待機児童となり働けない。
これをクリアしてあげれば働ける女性は増えるはず!
去年あれだけ話題になった待機児童問題。
今は企業主導型保育など国も助成金の予算を組み保育できる環境を増やそうとしてる。
ハルプラスではこの問題をクリアにした。
実際に2016年は妊娠3名。
内2名は今年復帰予定。
現在も妊婦が1名働いている。
彼女たちが妊婦、出産をしても戻れる場所をいかに用意してあげられるか?が私の課題。もちろんそれまでの実績によりしてあげられることのレベルは変わるのは事実。
今は更に本格的な共同認可外保育所の計画がスタートしてる。
美容室経営をされている皆さんに、女性が長く働ける武器の一つとしてアイラッシュの導入をぜひ検討して頂きたい!
3年前より減っている。
それは正しい知識と技術を持たない無免許アイリストにより施術が行われ消費者センターなどへの相談が相次ぎ
まつ毛エクステ=危ない
イメージが少なからずついてしまったから。
でも、きちんとした技術と知識、そしてアレルギーのカウンセリング、フォローアップにより
【女性にとってなくてはならない存在】
になる物だと私は心から思っている。
だってこんなにスッピンに自信が持てて、メイクが楽になって、自まつ毛が元気になる素晴らしすぎる技術だから♡
もっともっとまつ毛エクステが広まりますように!
もっともっとまつ毛エクステで自信を持てる女性が増えますように!
コンサルをすると競合を増やしませんか?
って言われるけど、私はまつ毛エクステを楽しむ女性が増えてくれたら嬉しいから。
まつ毛エクステをつけてガッカリする女性を減らしたいから。
だからコンサルではハルプラスが3年半してきた全てをお伝えしてます。
クライアントの口コミをみても、生徒たちの数字をみても明らかに他との差はすごい!と自負してる。
何もなかった私を応援してくれたハルプラスのお客様からいただいた経験やご意見を生かしたカリキュラム。
私ができることは、
まつ毛エクステの良さを伝えること!
女性が安心して好きな仕事を続けることのできる環境を作るアドバイスをする事。
そして
クライアントのスタッフであれ、ハルプラスのスタッフと同じようにファミリーとしてモチベーションややりがいを与える事。
やるからには全力で向き合います♡
お問い合わせは
08096724255
へ。
あまりブログにはコンサルの内容は書いた事なかったけど、問い合わせと視察が有り難いことにすごく多いので私の想いを書いてみました!
まつ毛エクステがもっとたくさんの女性を笑顔にしますように♡














