フラクタル心理学講師、フラクタル心理カウンセラーの中村宏美です。
GWが終わったら、仕事を辞めちゃう新入社員が多いと聞きますが、
新入社員に限らず、30代でも40代でも、新入社員と同じ理由で仕事を辞める人っていますよね。
新入社員とは歳も違えば経験値も違うはずの人でも辞める理由が新入社員と同じって、おかしくないですか？
私の経験からお話させていただきますが、
自分に与えられた仕事は全部やれ！
これは、基本です。
上司が、言うことなら全てやります。
上司は、未来の自分ですので、未来の自分がこれをやれ！と言っているのですから、やらなきゃ損ですわ。
今となっては、このように言語化できていますが、過去、辛いと感じていた時期の私は言語化する余裕はないのに、行動だけはしていました。
当時の私は、子供脳が思うやりたくない仕事を阻止しようとブレーキをかけてきたので、顔中蕁麻疹が出て、痒くて痒くて大変な状況で、やったことのない仕事をやりつづけました。
（やり続けられたのは、大人脳が強化されていたからだと思います。）
コロナ禍でマスクしてたから、蕁麻疹は誰にも気づかれず、逆にラッキーでした。
子供脳のブレーキなど無視してやり続けた結果、私は何を得ることができたのか？
それは、
感情とスキル
でした。
今までできなかったことが、できるようになったという感情。一日やりきったという達成感。
昨日できなかったことが、今日はできるようになったという自分への信頼。
その自分への信頼が、周りの人への信頼に繋がっていきました。
そして、顔中に出ていた蕁麻疹もサラッと治りました。
私はこの時期、何度も【ひとを変える魔法】をやり続けました。
自分に被害者意識が多いと、やらされている感がどんどん増えていき、自分を被害者にして、上司や周りの人を加害者と捉え、攻撃し始めます。
そして、自分は被害者だと言って、自分を正当化し、辞めるのです。
入社して、一から仕事を教えてくれていた自分より上の立場の人を加害者にするのです。
上司＝親
私は思うのです。
自分が被害者でなかったら、仕事を辞める理由がなくなりますよね？
ひとを変える魔法で、上司と自分の周りの人を変えたら良いんですよ。
人間関係の悩みがなくなりますよ。
もし、人間関係の悩みがなくなっても、仕事自体が嫌で辞めたいのなら、それは被害者なのではなく、ただ単に、自分の傲慢、怠慢、無知が原因なんですよ。
自分の周りの人なんて、【ひとを変える魔法】で変えられます。
人を変えたいと思わないと美化した言葉を使う人は、
自分の周りの人が変わったら、何か今自分が得ているメリットが得られなくなると思い込んでいるからではないのでしょうか。
自分に人を変える力があると知ることがメリットに感じるか、デメリットに感じるかは、その人が今いるステージに関係していると思います。
私は、
自分の周りの人を変えたい‼︎と思った方を全力でサポート致します。
変えちまいましょう。
悩みなんて無視して、悩みを抱えたままで良いから、前に進め。
悩む時間はムダ。
未来に向かう力。大人脳を鍛えよ。
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