またまた就職活動ネタです。産経新聞に面白い記事が載っていました。以下ヤフー（http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061006-00000015-san-soci ）より引用です。
フリーターやニートの急増など若者の職業に対する意識が社会問題となるなか、東京都内の人材コンサルタント会社が就職試験に臨む大学生を対象に、内定が得られる可能性を「就職偏差値」として提示するオンライン上の模擬試験を始めた。何事もランク付けを好む若者気質に目をつけた新ビジネスで、会社側は「勝算はある」と自信満々だが、かつて受験界を席巻、弊害が指摘された偏差値が、就職戦線でどこまで浸透するか。（安藤慶太）
この会社は人材コンサルタント会社「ｇｕｓｉｎｅｓｓ（ギジネス）」（東京・園田雅江社長）。同社はこれまで多くの企業の人事や採用のコンサルトや学生の起業家教育などを手がけてきた。
しかし、就職活動に臨む大学生から「大学受験のときのように合格判定がある『模擬試験』を実施してほしい」「志望企業に就職するにあたってあとどれだけ頑張ればいいのか、わからず不安だ」などの声があり、事業自体をリニューアルした。
新事業では、多くの企業が入社試験の第一関門として一般常識や処理能力を問うために課す「ＳＰＩ」テストをインターネットで模擬試験として出題し、試験結果から５段階の「内定判定」や「就職偏差値」「志望業界への適応率」などを指標化。「出題分野別の得点」などとともに報告書にまとめ郵送する。
同社では「今までさまざまな適性判断や対策問題集などがあるものの、３万人のデータに基づき志望業界への個人の適応度や相対的な位置づけを数値化したのは初めてだろう」と話し、「今の若者は物事を決める際、仲間内の口コミを重視したり、場合によっては占いにまで手を出す、いわば『誰かに決めてほしい世代』。ランク付けを好む傾向も強い」と受け入れられることに自信を示す。
反響もまずまずで、同社では今年度中に１万人の受験を見込んでおり、将来は大学の就職課などとの連携も模索。「就職活動にまで偏差値を導入する是非は社内でも議論があったが、受験と違って何をどうしていいかわからず、大学もそうした若者の機微に触れることができないのが現状。この事業は恐らく、学生に受け入れられると考えている」と“勝算”を語った。
※斜体時部分はヤフーヘッドライン（http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061006-00000015-san-soci ）より引用。
だそうです。企画としては面白いと思います。確かに偏差値に対してはさんぴ両論あるとは思いますが、個人的には「就職活動で上手くいく人とそうでない人の間には何らかの共通項がある」というのは事実です。それを偏差値という一つの指標であらわすのはありだとはお思います。もちろん、それだけが全てではありませんが。大事なのは「自分の思い」なのは変わりません。
参考に一度サイトを見てみるのも良いと思います。
ちなみに就活偏差値は以下のサイトを参照してください。
http://www.hensachi.jp/
（gusiness）