紹介会社のレビューが書類選考を左右する。

採用で人材紹介を利用すると

候補者の職務経歴書と一緒に人材紹介会社による候補者の「レビュー」が送付されてきます。

「レビュー」とはその紹介会社による候補者の人物評、推薦理由などが」記載されたものです。

採用担当者が書類選考をどう行うかといえば

私の経験になりますが、

この「レビュー」を最初に読みます。

小さな会社の場合、採用担当者が採用専従ということはまずありません。

他にも仕事を抱えています。

従って忙しいので「職務経歴書」を綿密に読む時間はあまりありません。

また職務経歴書は任意の形式なので

複数の職務経歴書に目を通すのはかなり労力を要します。

この結果、採用担当者は「レビュー」の文面を重視することとなります。

「レビュー」が評価の基礎情報を形成し、この基礎情報を下敷きとした先入観を元に

職務経歴書で裏付けとなる記載が確認されます。

職務経歴書をきっちり仕上げておけば

書類選考は通過する確率が高いと思ていると

実は紹介会社の「レビュー」が大きなウエイトを占めています。

紹介会社に「レビュー」について注文をつけるのは難しいですが

こういう事実があることは承知しておく必要はあります。