原監督と矢野監督の差

原監督は非情の人である。

使えない選手は、ドラフト１位だろうがトレードする。

選手への苦言も控えない。

厳しい上司というのは

組織マネジメントで欠かせない要素である。

また勝つための人事異動に躊躇がないのも必須である。

翻って矢野はどうか

相変わらず選手を下の名前で呼ぶ

部活動じゃあるまいし

いい加減「みんな仲良く」で勝てるのか

結果を出さないコーチも切らない。

去年も今年も最多失策なのに

守備コーチの久慈は安泰である。

普通の会社で

結果を出さないセクションの長が責任を問われないことはない。

原監督だったら

糸井は使わないだろう。

一番の高給でありながら

勝利につながる働きをしない。

そもそも役に立たない選手なのである。

チームを引っ張る働きをしないし

まとめ役もできない。

無駄に高給なだけ

その糸井を使う矢野は無能でなくて何なのか

早々と矢野続投を表明したオーナー

矢野で来年、勝てると思うのか

また意味のない一年を送ることになる。

早く阪急が阪神球団の経営に乗り出してほしい。

阪急の経営手腕は未知数だが

ボンクラしかいない阪神電鉄よりは

まともな経営が期待できそうである。

阪神電鉄に遠慮などいらない。

阪神が勝つことが

阪急阪神ＨＤの収益に大きく寄与する。

合理的な経営判断で阪神球団の経営に口を出すべきである。