４０過ぎたら会社は変わらない方がいい。

勤め先が倒産した。

リストラされた。

露骨に閑職に追いやられた。

こうした居場所を失ったような場合を除き

４０過ぎて自己都合で会社を辞めるのはやめた方がいいと思う。

中には経営幹部として

会社を変わるたびに処遇と職位を上げていく人もいるだろうが

それはきわめて希な人材で

普通の人が４０過ぎて会社を変わると

何かと苦労が多い。

そして処遇面でも不利になることが多い。

４０過ぎて４回も転職した私の実感としてこれは明言できる。

４０過ぎて会社を変わる不利は

まず退職金の問題で、確実に額は減少する。

企業年金のあった会社をやめるのは老後にこたえてくるだろう。

また会社を変われば有給は新人扱いで

長い勤続であれば積み上がった年休もカウントは仕切り直し

入社して半年は休めないのが普通である。

そして何よりも一からの人間関係の再構築がしんどい。

どんなに仕事が出来る人でも

評価定着には最低でも一年は要するだろう。

会社の規模にもよるが

名前が浸透するには時間がかかる。

その上、能力の評価となるとそれ以上の時間がかかる。

仕事の能力には社内で融通がきく人間関係の側面もあるから

これがない中途はこの面でも不利である。

こうしてみると

よほどの事情がない限り

４０を過ぎて会社を変わるものではない。

４０過ぎても、社外に通用する経験と能力があれば

職はあるが

やはり２０代や３０代とは比較できないほど

色々な苦労を伴うものである。

寿命縮めるだけなので、私としては控えた方がいいと進言する。

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