ノー残業のすすめ ｢残業しないでトットと帰ろう。｣

今でこそ

トリンプの元社長吉越さんのようにノー残業を唱える経営者もいますが

私が会社員になった頃はそんなことはなくて

残業は当たり前という空気でした。

私が最初の大手電機メーカーをやめた大きな理由は

慢性的な残業に嫌気がさしてでした。

毎日夜９時、１０時まで仕事に追われ

月に一度は徹夜まである。

おまけに残業申請の上限は月３０時間と決められていて

それ以上はサービス残業

こんな生活を繰り返すのでは

何のために生きているのかわからない。

会社員は時間を切り売りしているのに等しいのに

報酬まで削られるとあっては奴隷と一緒ではないかと

見切りをつけました。

その後幾つかの会社を経験しましたが

慢性的な残業、長時間労働は変わらなくて

これが日本的な労働の風土とあきらめかけたこともありましたが

年をとると共に職場内でイニシャチブをとることも可能になったので

帰りの遅い職場も

地道に業務の合理化を進めて

早く帰れる体制に変えてきました。

そうすると毎日残業が当たり前だった人も

早く帰るようになり

それを見るにつけ

働く人の意識の問題も大きいことに気がつきました。

毎日遅い人はだいたい定時までに仕事を片付けるという意識がありません。

きりのいいところで切り上げる仕事の仕方です。

これに対し仕事の早い人

そして早く帰る人は

一カ月の仕事をスケジュール化しており

細分化したスケジュールに基づき

一日の仕事のリミットを決めて会社に来ます。

この差は大きい。

時間無制限、最初からダラダラやるつもりで仕事をするのと

定時で帰ることを目標として

逆算で仕事をする人では

仕事の密度、効率が違います。

私自身が過重な負荷で慢性的残業を強いられたことがあるので

すべてを個人の責任に帰する気はありませんが

個人の意識に帰属する部分は大きいと思います。

物質的に豊かでありながら

幸福とは言えない日本の問題は

長時間労働、慢性的残業の風土に根ざしている部分が大きい。

会社が好きでたまらない。

帰ってもすることがないのなら別ですが

家庭や仕事以外の人生も楽しみたいと考えるのであれば

定時に帰ることから始めるのが第一歩と考えます。

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