見抜く面接の質問
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転職のＢＬＯＧと謳っているので
ときにこういう本も買って
動向を把握したりしています。
これは採用サイドから
応募者の本質を見抜く質問を発して
選考で判断を誤らないようにしましょうという内容
なるほどねという記述もありますが
ここではその質問に対する備えみたいなことは書きません。
中途採用の面接を受けようという人は
多少は自分で本やサイトで対策を研究するでしょうから
その上でさらに対策を講じるのは
無駄な労力です。
もちろん標準的な質問は想定し
回答を整理しておくということは大事です。
面接で上がってしまって
質問に対して十分評価に値する経験や技能があるのに
それを正確に伝えられないとしたら
採用する企業、応募者相互ににとってロスになりますから
しかし過度に対策に万全を期しても無駄なことは自明です。
面接用の対策で実力以上の評価を得ても
実力がなければ入社してから苦労するだけです。
やはり望ましい面接とは
相互に正当に評価できて
ミスマッチのない内容がベストなのだと思います。
その意味では
面接は選考試験というより「お見合い」と考える方が
正しいのかも知れません。