サラリーマン根性

大企業に籍を置く旧知から

よくわからない期待をかけられることがある。

今のような時代にあっては

５０を過ぎて

社内にそれなりのポジションを確保するのは容易なことではない。

ポストは限られているし

ポストは実力ばかりで得られるものではないからである。

実力がありながら、政治的に動くことが苦手な人もいるだろう。

５０も過ぎればもう将来の処遇は想像がつく。

定年延長とはいえ、会社の隅に追いやられて

ただ日を送ることをよしとしない人も多いはずである。

雇用があるならまだしも

業績が悪化すれば、整理の真っ先の対象にもなって

生活設計に窮するかもしれない。

そういう人は

事情をよく知らないものだから

中小に勤める私なんかに

いざというときはよろしくと頼むのである。

しかし当方、他人の世話をする余裕などない。

自分のことだけで精一杯である。

それに話をしてて気がつくのは

世話してくれという発想の根本に

給料を「いくらくれるのか」という考えがあることである。

これは企業にぶら下がって生きてきた人の発想で

すなわちサラリーマン根性である。

中小やベンチャーで欲しい人材は

幾らくれるかではなく

幾ら稼いでくれるかという人である。

そもそも認識が１８０度違っている。

そこそこ仕事して給料だけしっかりくれという人はいらない。

これだけ稼ぐから

そのうちこれだけ欲しいという人が欲しい。

このへんがよくわかっていないと

中小に拾ってもらおうと思っても

門前払いになる。