ピターパンと青い鳥

ひところ「青い鳥症候群」あるいは「ピーターパン・シンドローム」というのがあった。

詳しい説明は省くが

要は、今いる場所より、いい場所を求めて転々とすることだったと思う。

中途採用の応募者の職務経歴書を見ている。

中小の中途採用には

それなりの人しか応募してこない。

３０半ばで転職歴が５回超、一社当たりの在籍期間が一年に満たない例も多い。

職務経歴書の転職理由を読むと

理由は様々だが、要するに問題のある会社だから辞めたということである。

こういう記載があるたびに思う。

問題のない会社などあるのだろうか

今日見た転職理由にこういう一文があった。

「努力や成果が正当に評価され、努力する意味のある会社、やりがいのある会社で働きたい。」

これを読んで逆に聞きたいと思った。

努力や成果が正当に評価される会社なんてあるのだろうか？

あるかもしれない。

しかしない会社の方が圧倒的に多いはずである。

私も立場上、努力や成果が正当に評価される会社にしたいとは考えている。

しかし仕事の内容は違うし、評価者のレベルも様々である。

整合性のある評価制度を作ろうなんて考えると

その難易度の高さに

仕組みを作るより

審美眼の確かな一個人の判断で評価した方が余程偏向がないという気がする。

私ももっともらしい理由を並べて

転職を重ねてきた人間だから

えらそうなことは言えないが

今よりいい場所がどこかにあるはずと

転々としていると、ネバーランドは永遠に見つからないということになりかねない。

ここではないどこかへ