軸ぶれ

トップの行動で許されないものの一つに軸ぶれがある。

揺ぎない信念と行動原理に基づいた結論

一旦、下した結論は容易に変えるべきではない。

最近は朝令暮改を是とする考えもあるが

トップの考えがコロコロ変わるようでは

会社の行く末は定まらないし

またトップ自身も尊敬されない。

得てして人のいいトップは考えがコロコロ変わりやすい。

いい人なのに社内には不満が鬱積している。

どうしてそういうことになっているかと言えば

問題に処するたびに

対応がつぎはぎ、彌方策ばかりで

方針がコロコロと変わって

社内に不信感が蔓延する。

会議体で協議し一旦結論を出しながら

Ａという人間の意見をいれて考えを変え

それもつかの間

Ｂという人間の意見をいれてまた変える。

最初の結論は何だったのか

Ａはどう思うのか

なるべく後に意見を入れた方がいいのか

信念定まらず

軸ぶれを起こす人は、人の上に立つ資格はない。