転職がデフォルト

私が新卒で社会人になったときと比較すれば

この春の新入社員のうち、３割は３年内に転職するのだから

入社段階から

意識としては「転職がデフォルト」の時代なのかもしれない。

これについては時代の相違もあり

正直いいのかどうかわからない。

多分いいも悪いもなくてそういう世の中と理解するだけである。

早い段階で転職を視野に入れる人に進言することがあるとすれば

若いうちは「組織運営」がしっかりした会社に入った方がいいということである。

設立して数年いや１０年程度では

組織運営が確立していないし

下手をすれば経営陣が経営に関し素人ということもある。

そういう環境だから裁量余地が大きくて実力がつくと考えるかもしれないが

基本を学ぶ機会がなければ、

どういう方法論が望ましいかもわからない。

徒労が多いし、自分はおろか被害者まで出る。

多少、息苦しいところがあっても

組織運営、経営管理が確立したところで

会社とは何かを学んでから中小やベンチャーに転じても遅くはない。

なぜこういうことを言うかと言えば

私は最近は中小やベンチャーを渡り歩く転職人生だが

行く先、行く先、経営の拙劣さにあきれるからである。

また組織運営が確立していないところでは

人は育たないと実感する。

会社を興したからと言って経営能力があるわけではない。

経営の素人がたまたま時流に乗っているということもあるので

最初からそういうところへ入るのは自身のためにならないと思うのである。

私が今そういうマネジメントのレベルが低いところで耐えられるのも

新卒で大企業に入社し

２０年近くを過ごした経験が生きている。

その経験があるからどこを直せばいいかがわかるし

経験を生かす場もある。

これがろくでもない中小やベンチャーからスタートしていたら

どうしようもない存在になっていたのではないか

最近そういうことを考える。