適性検査

私は適性検査が嫌いである。

統計的に判断されるということが

一個のモノとして扱われたように感じて、生理的に拒否感を覚える。

それにもう素材で判断される年齢ではないので

過去転職活動で選考に適性検査があるときは応募しなかった。

私の年齢であれば経験と能力本位で判断されるべきと考え

既製の検査ツールを利用しなければ人物判断ができない会社など

ろくなものではないと考えたからである。

現勤務先は社長面談により採用されたが

入社後、人事が適性検査を実施したいと言う。

今さらながらの話かと思ったが

検査が目的ではなく、参考までにどうかというので、

拒むのも大人気ないと考え受けてみた。

いつも感心することだが、検査結果はほぼ私の性格的行動特性に近い。

しかし私はこういうツールをありがたがる人事を評価しない。

大企業ならともかく

１００人に満たない規模であれば

人的対応で個々の特性など判断できるはずである。

海兵隊で使用の実績があるとか

人事コンサル推奨のツールなのかどうか知らないが

何かにつけて機械的に処理しようという考えは、一種の怠慢としか思えない。

私の感覚として

人事が機械頼みで

どうして人事（ひとごと）に関する仕事ができるのか

一見合理的に思えて本質的努力を欠いているとしか思えない。

こういう考え方は時代錯誤だろうか