面接の風景－適性テスト

ある会社の二次面接に出向いたら

簡単な適性テストを実施するという。

事前に聞いてはいましたが、５０のおっさんにするかなぁ？

新卒や第二新卒であれば、素材重視で適性を見たいというのはよくわかります。

しかし当方５０歳、定年６０なら後１０年程度のお勤め

そもそもが素材評価の年齢、求人ではないし

選考は明確な職分に対する能力判断なのだから

それはテストに任せるべきではない。

テストによらなければ判断できないというのは

ある意味評価能力を欠いていると自ら明らかにしているに等しい。

てなことを申し立てても仕方がないので素直に受けましたが

釈然としないことこの上ない。

もう少し選考の手立ては考えて欲しい。

些細なことでマネジメントのレベルというのはわかるものです。